Cтраница 2
В психологии потребителя важно учитывать и такой мотив, как уровень притязаний, который зависит прежде всего от материального положения потребителя, его образования, возраста и профессии. Притязание может быть пассивным - это ожидание, по определению И. Активное притязание - это борьба за полномочия, направленная на определенные объекты желаний. [16]
Отношение к себе играет важную роль при самооценке и определении уровня притязаний личности. Она возникает на основе самопознания, оценки окружающих и самооценки человеком результатов своей деятельности. [17]
Вариант считается удовлетворительным, если он позволяет человеку преодолеть планку - уровень притязаний. [18]
Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. [19]
Динамику этого процесса определяют личностные свойства работника, его характер, стиль деятельности, воспитание, уровень притязаний, степень совпадения культур прежнего и нового коллективов. Способствует ускорению адаптации грамотное руководство, заботящееся о сплочении коллектива и знающее, как этого добиться. [20]
Исследование зависимости уровня притязаний спортсменов от степени стресса и силы ( слабости) нервной системы21 показало, что уровень притязаний, являясь синтетической характеристикой личности, зависит от силы нервной системы относительно возбуждения и индивидуальных различий по тревожности, эмоциональной возбудимости и импульсивности. Эта зависимость уровня притязаний от особенностей нейропсиходинамики проявляется в том, что лица с сильной нервной системой относительно возбуждения, эмоционально возбудимые и импульсивные имеют постоянно адекватный или повышенный уровень притязаний. Лица с противоположными свойствами, наоборот, имеют заниженный уровень притязаний. [21]
Насколько успешно принятые организацией бюджеты и стандарты смогут служить в качестве системы целей, зависит от того, каков уровень притязаний и устремлений сотрудников этой организации. [22]
Чем выше престижность статуса ( основой которой является признание обществом данной функции важной, значимой для его функционирования), тем выше уровень притязаний - и наоборот. [23]
Психологически агрессивное поведение служит решению проблем, связанных с сохранением индивидуальности, с защитой и ростом чувства собственной ценности, самооценки, уровня притязаний, а также с сохранением и усилением контроля над существенным для субъекта окружением. Агрессивные действия выступают в качестве средства достижения к. [24]
У спортсменов с высокой спортивной квалификацией острее проявляется чувство ответственности, для них соревнования являются личностно более значимыми, а эмоциональное напряжение и уровень притязаний гораздо выше. Вместе с тем они могут лучше управлять своими эмоциями и влиять на свое состояние перед стартом. [25]
Название навеяно сказкой А.С. Пушкина О рыбаке и рыбке, где по мере получения все больших и больших благ - от нового корыта до положейия царицы - растет не только уровень притязаний старухи, но и степень ее недовольства. [26]
Поскольку помимо формального статуса - должности, наличия того или иного образования, диплома - в реальных условиях всегда проявляются неформальные качества работника ( сознательность, качества ума, эмоциональность, дисциплинированность, ответственность, уровень притязаний, отношение к коллегам и многое другое), то в коллективах можно наблюдать сложную картину переплетения формальных и неформальных качеств каждого из его членов, что в конечном итоге и определяет успешность работы коллектива, его психологический климат. [27]
Полученные теоретические и практические результаты позволяют сформулировать и выявить возможные подходы к решению ряда актуальных задач: анализа предложения труда на различных секторах российского рынка труда; исследования личностных характеристик агентов, детерминирующих их поведение на рынке труда ( уровень притязаний, индивидуальные стратегии предложения труда и др.); построения классификаторов агентов по параметрам поведения на рынке труда на основе их индивидуальных и личностных характеристик [1]; исследования формальных моделей управления организационными системами на основании имеющейся о существующем и потенциальном кадровом составе информации. [28]
Самооценка личности лежит в основе формирования уровня притязаний - стремления к достижению целей той сложности, на которую человек считает себя способным. Уровень притязаний может быть адекватным ( соответствующим) возможностям человека и неадекватным ( завышенным, заниженным) в зависимости от характера самооценок. [29]
Уровень притязаний - тот уровень трудности задания, который человек обязуется достигнуть, зная уровень своего предыдущего выполнения. На уровень притязания оказывает влияние динамика удач и неудач на жизненном пути, динамика успеха и неуспеха в конкретней деятельности. Уровень притязания может быть адекватным ( человек выбирает цели, которые реально может достичь, которые соответствуют его способностям, умениям, возможностям) либо неадекватно завышенным или заниженным. [30]