Cтраница 3
Конечно, в религиозных функциях заключался и содержался и собственно социально-классовый смысл. Религия снижает уровень притязаний на реальные земные блага, отодвигая их на будущее, в загробное существование ( или в следующее рождение), либо отрицая их значимость. [31]
Исследование зависимости уровня притязаний спортсменов от степени стресса и силы ( слабости) нервной системы21 показало, что уровень притязаний, являясь синтетической характеристикой личности, зависит от силы нервной системы относительно возбуждения и индивидуальных различий по тревожности, эмоциональной возбудимости и импульсивности. Эта зависимость уровня притязаний от особенностей нейропсиходинамики проявляется в том, что лица с сильной нервной системой относительно возбуждения, эмоционально возбудимые и импульсивные имеют постоянно адекватный или повышенный уровень притязаний. Лица с противоположными свойствами, наоборот, имеют заниженный уровень притязаний. [32]
Родители больше от него ожидают и больше в него инвестируют. Значит, у них выше уровень притязаний, поэтому они не индивиды, а личности. [33]
Например, владение иностранными языками либо опыт работы в крупной компании автоматически повышает уровень притязаний кандидата. Аналогичными факторами выступают престижное образование и наличие узкой специализации. Второй прием - анализ точек зрения сотрудников фирмы, которые выражают недовольство уровнем оплаты. [34]
Умелое собеседование может дать исключительно ценную информацию. Важно хорошо подготовиться к беседе, проводить ее тактично, со знанием психологии и уровня притязаний претендента на должность, важно понять его чувства и дать ему возможность откровенно, доверительно высказаться. В противном случае у собеседника может сработать защитная реакция, которая затруднит оценку его качеств. Желательно еще до начала беседы предупредить собеседника, что отзывы о нем будут запрошены еще у других работников. [35]
Главный интерес для школьных учителей и воспитателей представляет диагностика умственной деятельности обучаемых, мотивации поведения, уровня притязаний, эмоциональности, развития социального поведения и многих других важных качеств. [36]
Уровень притязаний - тот уровень трудности задания, который человек обязуется достигнуть, зная уровень своего предыдущего выполнения. На уровень притязания оказывает влияние динамика удач и неудач на жизненном пути, динамика успеха и неуспеха в конкретней деятельности. Уровень притязания может быть адекватным ( человек выбирает цели, которые реально может достичь, которые соответствуют его способностям, умениям, возможностям) либо неадекватно завышенным или заниженным. [37]
На пути к достижению целей, реализации своих намерений человек сталкивается с препятствиями. Если уровень притязаний человека выше возможностей, в его активности встречаются внутренние противодействия; возникают состояния либо агрессии, либо подавленности, безынициативности. Такие состояния называются фрустрацией. [38]
То есть видение - это идеальная картина будущего, то состояние, которое может быть достигнуто при самых благоприятных условиях. Видение определяет уровень притязаний в процессе стратегического управления и планирования. [39]
Целью деятельности людей является достижение предметных результатов или возможности общения, чтобы удовлетворить те или иные потребности. Психологическое содержание цели, а также средства и пути ее достижения выступают как перспектива, которая делает человека уверенным в своих действиях. Характером перспектив определяется так называемый уровень притязаний личности. [40]
Темп роста японской экономики падает с 10 % ДО нее чем 5 %, а неуверенность в будущем возрастает. Рост - это заветное стремление как высшего руководства, так и персонала, однако следует делать больший упор на прибыль и устойчивость. Если довольствоваться критерием достаточности, то уровень притязаний следует понизить, а если стремиться к максимизации, следует изменить значение, придаваемое росту. [41]
Исследование зависимости уровня притязаний спортсменов от степени стресса и силы ( слабости) нервной системы21 показало, что уровень притязаний, являясь синтетической характеристикой личности, зависит от силы нервной системы относительно возбуждения и индивидуальных различий по тревожности, эмоциональной возбудимости и импульсивности. Эта зависимость уровня притязаний от особенностей нейропсиходинамики проявляется в том, что лица с сильной нервной системой относительно возбуждения, эмоционально возбудимые и импульсивные имеют постоянно адекватный или повышенный уровень притязаний. Лица с противоположными свойствами, наоборот, имеют заниженный уровень притязаний. [42]
Исследования, проведенные после 1991 г., показали, что структура мотивов труда в России оказалась весьма устойчивой. Это обусловлено снижением жизненного уровня большинства населения, а также повышением уровня притязаний некоторой его части в связи с доступностью информации о жизни за рубежом. [43]
В результате хозяйственный субъект поступает следующим образом: поиск вариантов ведется до тех пор, пока не будет найден первый приемлемый ( удовлетворительный) вариант, а затем прекращается. Приемлемость или неприемлемость варианта каждый определяет для себя сам. Саймон характеризует этот процесс с помощью заимствованной из психологической науки категории уровня притязаний. Концепция уровня притязаний предполагает, что ь каждый момент времени у человека есть некоторое представление о том, на что он может ( имеет право) рассчитывать. Уровень притязаний - это как бы висящая перед человеком планка, которую он собирается перепрыгнуть. Планка установлена не слишком низко - то, что чересчур просто, не приносит удовлетворения, и не слишком высоко - человек склонен ставить перед собой только в принципе разрешимые задачи. Уровень притязаний не является застывшим, планка все время сдвигается в зависимости от результатов последнего прыжка. Если он был успешным, уровень притязаний поднимается вверх - человек ставит себе более высокую цель. [44]
Существует четыре этапа эволюции систем управления, связанных с воздействием на изменения: а) управление на основе контроля за исполнением ( постфактум); б) управление на основе экстраполяции, когда темп изменений ускоряется, но будущее еще можно предсказывать путем экстраполяции прошлого; в) управление на основе предвидения изменений, когда начали возникать неожиданные явления и темп изменений ускорился, но не настолько, чтобы нельзя было вовремя предусмотреть будущие тенденции и определить реакцию на них; д) управление на основе гибких экстренных решений ( стратегическое управление), которое складывается в настоящее время, в условиях, когда многие важные задачи возникают настолько стремительно, что их невозможно вовремя предусмотреть. При этом определяющим для организации при выборе системы управления являются два фактора: императивы ( требования) внешней среды и уровень притязаний, установки управляющих. Если организация рассчитывает обеспечить оптимальную рентабельность при имеющемся у нее наборе видов деятельности и в рамках принятых ею стратегий конкуренции, то ей необходимо выбрать для себя систему, соответствующую тому уровню нестабильности, который она считает вероятным для данной совокупности видов деятельности в будущем. Для этого выделяются отдельно проблемы, требующие решения, разрабатывается система действий и система конкретных мероприятий для решения проблем. В связи с тем что большинство организаций функционирует как бы в нескольких средах, различных для каждого вида деятельности, для У.и. необходимо выбрать ту отрасль или вид деятельности, который для данной организации будет самым важным с точки зрения, напр. Следующим шагом определяется уровень нестабильности по трем факторам: привычность обстановки, темп изменений, предсказуемость будущего. [45]