Cтраница 4
Конкретные показатели и условия премирования инженерно-технических работников предприятия устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением. [46]
Учитываемые показатели представляют собой условия премирования, невыполнение которых приводит к снижению суммы ФМП. [47]
На предприятиях показатели и условия премирования, размеры премий и порядок выплаты премий устанавливает на основе Типовых положений руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [48]
Во-первых, показатели и условия премирования должны как можно полнее оценивать выполнение подразделением или отдельными исполнителями поставленных перед ними задач и их вклад в выполнение вышестоящей цели. [49]
Следовательно, показатели и условия премирования являются взаимосвязанными юридическими фактами, одновременно определяющими право работника на получение премиального вознаграждения в установленном размере. Показатели и условия премирования устанавливаются дифференцированно для различных категорий премируемых работников. [50]