Cтраница 1
Новые условия оплаты труда реализуются за счет и в пределах имеющихся у предприятий средств на заработную плату. Трудовые коллективы должны сами зарабатывать необходимые средства для повышения ставок и окладов и всех видов материального поощрения. Увеличение заработной платы зависит от инициативы, деловитости, реальных достижений каждого трудового коллектива. [1]
Новые условия оплаты труда распространяются на работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог всех предприятий и организаций независимо от их ведомственной принадлежности. [2]
Новые условия оплаты труда вводятся для всех объединений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности. [3]
Новые условия оплаты труда нацелены на то, чтобы заработная плата специалиста зависела главным образом от его творческих способностей, отношения к делу, квалификации. При этом отменяются ограничения по обязательному соблюдению среднего оклада по штатному расписанию, соотношению численности специалистов различных должностных категорий, минимальной численности бюро и отделов. [4]
Новые условия оплаты труда вводятся за счет имеющихся у предприятий средств на заработную плату. Трудовые коллективы обязаны сами зарабатывать необходимые средства для увеличения оплаты труда, поэтому прежде всего нужны инициатива и деловой подход производственных коллективов, каждого трудящегося в улучшении технико-экономических показателей. [5]
Новые условия оплаты труда, переход на которые осуществлен в производственных отраслях народного хозяйства в 1972 - 1975 гг., усилили заинтересованность работников в дальнейшем повышении эффективности производства. [6]
Новые условия оплаты труда предоставляют дополнительные возможности для еще большего распространения в промышленности стимулирования роста производительности труда путем увеличения выпуска продукции с меньшей численностью персонала по опыту Щекинского химического комбината. В новых условиях оплаты труда этот опыт становится нормой. [7]
Новые условия оплаты труда вводятся по решениям министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик, принятым по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике, Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерством финансов СССР после представления министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик данных о фонде заработной платы, высвобожденном в результате проведения указанных мероприятий в сумме, достаточной для введения новых условий оп латы труда. [8]
Новые условия оплаты труда имеется в виду ввести поэтапно в течение 1986 - 1991 годов. В первую очередь повышаются должностные оклады хирургов, анестезиологов-реаниматологов, врачей женских консультаций, родильных домов и других медицинских работников, выполняющих сложные и ответственные виды работ. Более высокие оклады предусмотрены для врачей в сельской местности. Наряду с этим увеличиваются размеры премий, вводятся доплаты за сложность, напряженность и качество работы, за работу в ночное время. Намечено повысить доплаты работникам, имеющим почетные звания и ученые степени, а также за квалификационные категории. [9]
Переход на новые условия оплаты труда требует серьезной предварительной подготовки. [10]
При переводе на новые условия оплаты труда расширяются права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки за совмещение профессий или за увеличение объема выполняемых работ. [11]
При переходе на новые условия оплаты труда усиливается стимулирование высококвалифицированного труда, определяется компенсация за работу в неблагоприятных условиях, что заинтересовывает работников в выпуске качественной продукции. Большое значение имеет применение надбавок рабочим за профессиональное мастерство, в том числе рабочим-контролерам. Рабочим основного производства надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются прежде всего за высокое качество выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое выполнение плановых заданий и норм выработки. Надбавки устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы в размере до 12 % тарифной ставки рабочим III разряда и до 24 % - рабочим VI и последующих разрядов. [12]
С переводом на новые условия оплаты труда расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. [13]
Установить, что новые условия оплаты труда работников охраны, для которых повышение заработной платы предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года № 620, вводятся с 1 января 1965 года. [14]
В настоящее время на новые условия оплаты труда переведено около сорока миллионов рабочих и служащих. [15]