Cтраница 3
Только в 1989 г. в связи с переходом на новые условия оплаты труда было пересмотрено свыше 22 9 тыс. норм времени и выработки, что позволило условно высвободить 4 % рабочих-сдельщиков. [31]
Разработанные объединениями, предприятиями и организациями графики перевода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями и данными о высвобождаемой численности работников представляются в соответствующие министерства и ведомства. [32]
В соответствии с этим очередная 10-процентная надбавка начисляется: переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы - к заработку, а не переведенным на новые условия оплаты труда - к действующей тарифной ставке ( окладу) на островах Северного Ледовитого океана и его морен ( за исключением островов Белого моря), в Чукотском национальном округе Магаданской области, в Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области - по истечении шести месяцев работы, в остальных районах Крайнего Севера по истечении одного года работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - по истечении двух лет работы со времени установления предыдущей надбавки по ранее действовавшему законодательству. [33]
Рабочим и служащим, переведенным до I марта 1960 г. на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, надбавки, выслуженные после 1 марта I960 г., начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. [34]
Вместе с тем анализ показывает, что в ходе перехода на новые условия оплаты труда не всегда успешно решается целый ряд важнейших проблем. На ряде предприятий новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся не за счет повышения производительности труда, улучшения его организации и нормирования, а в значительной степени за счет изменения структуры заработной платы. [35]
Анализ результатов опроса работников базовых предприятий, проводимых до перевода на новые условия оплаты труда, показал следующее. При этом большинство из них ( от 85 до 100 %) удовлетворены качеством разъяснительной работы, явные преимущества новой системы оплаты труда представили 85 4 % опрошенных. [36]
Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам ( окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно ( сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [37]
В 1973 - 1975 гг. в промышленности был осуществлен перевод предприятий на новые условия оплаты труда с повышением заработной платы низкооплачиваемых и среднеоплачиваемых категорий работающих, повышением действующих на предприятиях тарифных ставок рабочих в машиностроении в среднем на 28 %, введением в машиностроении на работах по технически обоснованным нормам надбавок к расценкам до 20 % и повышением доли премий в заработной плате рабочих-сдельщиков. [38]
Перевод работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности на семичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате устранения излишеств в применении поощрительных систем заработной платы, прекращения выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ряда категорий, внедрения передовой технологии производства, сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих, упорядочения нормирования труда, дальнейшего совершенствования управления производством, объединения цехов, участков и внедрения на предприятиях бесцеховой структуры управления производством. [39]
Дополнительные затраты, связанные с переходом на 7-часовой рабочий день, и новые условия оплаты труда, оплачиваются сверх сметной стоимости по счетам. [40]
Перевод работников предприятий химической промышленности на семи - и шестичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате внедрения технически обоснованных норм выработки, отмены экономически необоснованных поощрительных систем заработной платы, различных ведомственных надбавок и коэффициентов к заработной плате, внедрения передовой технологии производства и сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих и повышения на этой основе производительности труда, а также дальнейшего совершенствования управления производством. [41]
В ходе анализа необходимо выяснить, была ли направлена в год перевода на новые условия оплаты труда на эти цели часть средств фонда материального поощрения и в какой степени ( насколько) это способствовало увеличению базового фонда заработной платы. [42]
Рабочим и младшему обслуживающему персоналу предприятий производственных отраслей народного хозяйства ( не перешедших на новые условия оплаты труда) за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников по той же категории персонала производится доплата в порядке совмещения профессий в размере до 50 % тарифной ставки ( оклада) по основной работе. Такая доплата производится и в ряде непроизводственных отраслей народного хозяйства ( в торговле и общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и некоторых других отраслях, где она установлена решениями Правительства СССР) ( 49, 1987, 8 янв. [43]
Рабочим опытных заводов, получавшим вознаграждение за выслугу лет, после перевода их на новые условия оплаты труда ежемесячно выплачивается Vi2 причитавшейся им суммы вознаграждения за выслугу лет за 1969 г. Указанная доплата производится только за работу на данном предприятии. [44]
Прейскурант № У-01-94 является обязательным для применения на всех хозрасчетных ВУ, переведенных на новые условия оплаты труда, независимо от их ведомственной подчиненности. [45]