Cтраница 2
Работникам, переведенным на новые условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, прекращаются выплаты вознаграждения за выслугу лет. Причитающаяся им сумма этого вознаграждения до введения новых условий оплаты труда выплачивается в конце текущего года пропорционально отработанному времени. Действующие должностные оклады, коэффициенты, надбавки и доплаты к заработной плате отменяются. [16]
Конкретные сроки перевода на новые условия оплаты труда работников для отдельных предприятий и организаций розничной торговли и общественного питания устанавливаются советами министров республик, исполкомами краевых и областных Советов депутатов трудящихся, министерствами и ведомствами по согласованию с профсоюзными органами, с учетом выделенных фондов заработной платы. [17]
Перевод сотрудников отдела сбыта на новые условия оплаты труда изменит как переменные, так и постоянные издержки. [18]
На предприятиях, переведенных на новые условия оплаты труда, заработная плата ( с учетом выплат из ФМП) в 1974 г по сравнению с 1973 г. возросла более значительно, чек на предприятиях, не переведенных еще на новые условия оплаты труда. [19]
Перевод сотрудников отдела сбыта на новые условия оплаты труда изменит как переменные, так и постоянные издержки. [20]
В период перевода предприятий на новые условия оплаты труда и после их введения особенно широко развернулась работа по созданию новых и пересмотру действующих сборников отраслевых норм выработки ( времени), нормативов численности и обслуживания. Так, только в 1973 - 1976 гг. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности было разработано и доведено до предприятий около 40 сборников отраслевых норм и нормативов по труду, охватывающих многие виды работ. [21]
В основном завершен перевод на новые условия оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик. [22]
В декабре 1976 г. введены новые условия оплаты труда работников ВЦ и станций, предусматривающие повышение до 70 руб. в месяц минимальной заработной платы рабочим и служащим, увеличение должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу, операторам вычислительных машин и часовых тарифных ставок рабочим по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. [23]
В системе Министерства путей сообщения СССР та новые условия оплаты труда переведено 2 8 яшн. [24]
В отдельных случаях в год перехода на новые условия оплаты труда с согласия трудового коллектива на повышение тарифных ставок и окладов может быть использована часть средств фонда материального поощрения. При этом на последующие годы фонд материального поощрения снижается на сумму, использованную на введение тарифных ставок и окладов. [25]
Освещен опыт перевода Киевского НПО Большевик на новые условия оплаты труда. [26]
Обследования же, проведенные после перехода на новые условия оплаты труда, показали, что 60 - 90 % опрошенных работников положительно оценили введенную систему ставок и окладов, у 67 - 100 % работников увеличился среднемесячный заработок. [27]
В феврале 1990 г. был завершен переход на новые условия оплаты труда работников системы Госснаба СССР. [28]
Руководители объединений, предприятий и организаций при переводе на новые условия оплаты труда могут по согласованию с профсоюзным комитетом временно, сроком до одного года, устанавливать повышенные размеры доплат. [29]
Руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства, переведенных на новые условия оплаты труда, предоставлено право устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности, но в пределах фонда заработной платы. [30]