Установление - доплата
Cтраница 1
Установление доплат и выплата единовременного вознаграждения, предусмотренных подпунктами б, в, г, д и е пункта 114 Положения о производственном объединении ( комбинате), утвержденного настоящим постановлением, в производственных объединениях ( на комбинатах) могут производиться после введения новых условий оплаты труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842, если иное не предусмотрено решениями Правительства СССР. [1]
На установление доплат использовалась экономия фонда заработной платы, полученная в цехах, на участках и в других подразделениях предприятия в результате высвобождения работников, по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат. [2]
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки ( оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. [3]
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки ( оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. [4]
Механизм установления доплат в зависимости от условий труда достаточно прост. [5]
Механизм установления доплат за повышенную интенсивность труда более сложен. В машиностроении для этого оценивается занятость активной работой в норме трудовых затрат. При правильно поставленном нормировании такой анализ сделать относительно просто. По каждому виду работ определяется отраслевой нормативный показатель, и если активная загрузка превышает нормативное значение, руководитель предприятия имеет право установить доплату к тарифной ставке в зависимости от превышения. Такой подход стимулирует трудовые коллективы и конкретных работников к поиску внутренних резервов, выполнению плановых заданий с меньшей численностью, освоению дополнительных функций, операций и работ. Нетрудно заметить, что доплаты за условия и интенсивность труда связаны не с профессией работника, а с конкретными условиями и реальной напряженностью его труда. Они начисляются за время фактической работы в конкретных условиях и могут достигать, как уже отмечалось, 24 % тарифной ставки. Доплаты включаются в тарифные ставки во всех расчетах, связанных с оплатой труда. [6]
Порядок установления доплат, изложенный в § 3 и 4, действует в настоящее время на тех участках производства, где еще не нашли применения общеотраслевые межотраслевые нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормативы трудовых затрат. [7]
Порядок установления доплат на совмещение профессий ( должностей), расширение зоны обслуживания или объема выполняемых работ, а также выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников определен постановлением Совета Министров СССР от 4 дек. [8]
Обязательным условием установления доплаты в этом случае является сокращение фактической численности работников по сравнению с действующими нормативами численности служащих по каждой функции управления и нормами обслуживания. [9]
В общей схеме установления доплат за условия труда можно выделить следующие принципиально важные моменты. [10]
Руководителям предприятий рекомендовано при установлении доплат рабочим за высокое профессиональное мастерство, надбавок мастерам и другим инженерно-техническим работникам за высокие производственные достижения учитывать прежде всего качество их труда и соблюдение технологической дисциплины. Доплаты и надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. [11]
Возникающий на практике вопрос о возможности установления доплат за совмещение профессий рабочим, труд которых оплачивается сдельно, решается неоднозначно. Если рабочий-сдельщик выполняет в порядке совмещения работу повременщика ( например, токарь делает определенную часть работы наладчика станков), доплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для рабочих-повременщиков. Если же сдельщик выполняет работы по сдельно оплачиваемым профессиям, он получает оплату по сдельным расценкам за весь свой труд, а следовательно, вопрос о доплате отпадает сам собой. [12]
Совмещение профессий ( должностей) с установлением доплат для рабочих, младшего обслуживающего персонала ( МОП) допускается на всех без исключения предприятиях производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, а также в научных учреждениях, органах государственного и хозяйственного управления. Инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие также могут совмещать должности с установлением доплат на предприятиях как производственных, так и непроизводственных отраслей, за исключением научно-исследовательских институтов и органов государственного и хозяйственного управления. [13]
В связи с этим организация при установлении доплат за работу в вечернюю и ночную смену может включать в коллективный договор приведенные выше нормативы. Затраты труда могут быть определены по данным ПОС. [14]
 |
Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих. [15] |
Страницы: 1 2 3 4