Cтраница 2
Если коллективным договором или иным локальным актом предусматривается установление различных доплат и надбавок к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера ( за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, классность, ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.), то и в индивидуальном трудовом договоре ( контракте) кроме размера тарифной ставки ( должностного оклада) должны быть указаны доплаты и надбавки. При этом в отдельных случаях размеры доплат могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [16]
В новых условиях хозяйствования расширяются права руководителя предприятия в установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам. При снижении экономических показателей работы предприятия доплаты и оклады отменяются или уменьшаются. Существенно изменяются доплаты за совмещение профессий. Перечень совмещаемых профессий утверждается руководителем предприятия. [17]
Согласно пункту 3 разъяснения Минтруда России от 04.03.93 № 4 О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер ( за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах. [18]
Пока слабо идет дело с аттестацией рабочих мест по условиям труда и установлением соответствующих доплат. Нередко доплаты за условия устанавливаются без предварительных замеров и изучения фактических условий труда на конкретном рабочем месте, устанавливаются всем в одинаковом размере. [19]
Значительно были расширены права предприятий в использовании полученной экономии фонда taj аботной платы на установление доплат надбавок: тарифным гтавкам и окладам работников различны. Одновременно повышена ответственность за несоблюдение договорных обязательств по поставкам продукции, з установленные сроки и в обусловленном ассортименте ла ухудшение показателей работы как предприятия в целом, так и работников в отдельности. [20]
Экономия фонда заработной платы, полученная предприятием в результате высвобождения численности персонала, может расходоваться на установление доплат к тарифным ставкам ( окладам), единовременное премирование и другие виды поощрения, предусмотренные настоящими условиями. [21]
В тех случаях, когда разработка типовых штатов с учетом отраслевых особенностей нецелесообразна, источником для установления доплат за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может служить экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утвержденного вышестоящей организацией. [22]
Экономия фонда заработной платы, полученная предприятием в результате высвобождения численности персонала, может расходоваться на установление доплат к тарифным ставкам ( окладам), единовременное премирование и другие виды поощрения, предусмотренные настоящими Условиями. [23]
В новом хозяйственном механизме значительно расширяются права основного звена народного хозяйства в формировании цен, в установлении доплат и скидок с них в зависимости от уровня качества, потребительских свойств. Так, предприятия имеют право устанавливать договорные цены на продукцию производственно-технического назначения, изготовляемую по разовым и индивидуальным заказам. Договорные цены также определяются на новую или впервые осваиваемую продукцию и новые непродовольственные товары, на отдельные виды продовольственных товаров сроком до двух лет, которые реализуются по согласованию с торговыми организациями. Перечень таких изделий должны устанавливать органы ценообразования. [24]
Предприятиям, состоящим в прямых длительных хозяйственных связях, предоставлено право на взаимную передачу финансовых ресурсов, установление доплат ( скидок) к оптовым ценам за выполнение дополнительных требований заказчика по изменению потребительских свойств продукции. Это создает условия для взаимовыгодного сотрудничества трудовых коллективов, более полного учета требований потребителей при изготовлении и освоении прогрессивных видов изделий. Многие предприятия химической и нефтехимической промышленности начиная с 1988 г. реализуют отдельные виды своей продукции производственно-технического назначения по прямым связям с потребителями. [25]
В связи с переводом нефтеперерабатывающих предприятий на новые условия хозяйствования значительно расширены права предприятий в использовании экономии фонда заработной платы для установления доплат к тарифным ставкам и должностным окладам рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Доплата за совмещение профессий работникам различных категорий персонала разрешается без утверждения перечня совмещаемых профессий вышестоящими органами. [26]
Необходимым условием перестройки организации заработной платы является преодоление крупного недостатка в практике пока еще большой части предприятий: показатели результатов труда для установления доплат и надбавок, должностных окладов, их повышения или понижения, применения повышенных сдельных расценок определены менее конкретно, чем для выплаты премий, а нередко вообще отсутствуют. [27]
При этом следует придерживаться такого порядка, при котором экономия, полученная от высвобождения инженерно-технических работников и служащих, может быть использована на установление доплат и выплат единовременных премий рабочим, а экономия от высвобождения рабочих - на установление доплат и выплат единовременных премий рабочим и только тем инженерно-техническим работникам, которые принимали непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий, позволивших уменьшить численность работников и повысить производительность труда. [28]
При этом следует придерживаться такого порядка, при котором экономия, полученная от высвобождения инженерно-технических работников и служащих, может быть использована на установление доплат и выплату единовременных премий рабочим, а экономия от высвобождения рабочих - на установление доплат и выплату единовременных премий рабочим и только тем инженерно-техническим работникам, которые принимали непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий, позволивших уменьшить численность работников и повысить эффективность труда. [29]
Экономия фонда заработной платы, полученная в цехах и на участках, в отделах и службах в результате высвобождения численности работников, может использоваться на установление доплат, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию, учреждению или организации в целом. [30]