Cтраница 3
ЦК КПСС и Совмин СССР рекомендовали руководителям объединений, предприятий и организаций в целях усиления заинтересованности и повышения ответственности за качество учитывать качественные показатели работы при установлении доплат и надбавок к заработной плате рабочих, инженеров, мастеров. [31]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.11 91 г № 5 размеры доплат за условия труда определяются организациями самостоятельно, следовательно, организации внебюджетной сферы экономики не ограничены какими-либо законами при установлении доплат за условия труда. [32]
При этом следует придерживаться такого порядка, при котором экономия, полученная от высвобождения инженерно-технических работников и служащих, может быть использована на установление доплат и выплат единовременных премий рабочим, а экономия от высвобождения рабочих - на установление доплат и выплат единовременных премий рабочим и только тем инженерно-техническим работникам, которые принимали непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий, позволивших уменьшить численность работников и повысить производительность труда. [33]
При этом следует придерживаться такого порядка, при котором экономия, полученная от высвобождения инженерно-технических работников и служащих, может быть использована на установление доплат и выплату единовременных премий рабочим, а экономия от высвобождения рабочих - на установление доплат и выплату единовременных премий рабочим и только тем инженерно-техническим работникам, которые принимали непосредственное участие в разработке и осуществлении мероприятий, позволивших уменьшить численность работников и повысить эффективность труда. [34]
Всесоюзному институту повышения квалификации руководящих работников и специалистов по труду и социальным вопросам Госкомтруда СССР в октябре-ноябре 1986 г. провести для работников министерств и базовых промышленно-санитарных лабораторий целевые семинары по изучению нормативных актов и методических положений по оценке условий труда и установлению соответствующих доплат с использованием и других материалов об опыте аттестации и рационализации рабочих мест, оценке условий труда и применения доплат. [35]
Правительство РФ постановлением от 15 ноября 1991 г. № 5 ( Российская газета, 1991, 19ноября) установило, что размеры доплат за условия труда определяются предприятиями самостоятельно, следовательно, организации внебюджетной сферы экономики не ограничены какими-либо законами при установлении доплат за условия труда. [36]
Месячное денежное содержание федерального государственного служащего для исчисления размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии определяется по должности, занимаемой им на день прекращения федеральной государственной службы или на день достижения возраста, дающего право на государственную пенсию по старости, по выбору лица, обратившегося за установлением доплаты к пенсии. [37]
На предприятиях, где проведены мероприятия, связанные с введением минимальных размеров оплаты труда в размере 70 руб. в месяц, и повышены ставки среднеоплачиваемых категории работай -, ков ( см. комментарий к ст. 80 КЗоТ, § 6), расширены права руководителей предприятий по установлению доплат за совмещение профес спи. Эти доплаты могут быть установлены при условии сокращения численности персонала по сравнению с межотраслевыми, отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания н другими нормативами трудовых затрат. [38]
При определении фактического соотношения между темпом прироста производительности труда ( wj) и темпом прироста средней оплаты труда работника ( vi) в составе сумм оплаты труда ( V) не учитывается следующее: а) экономия фонда заработной платы, полученная при работе с меньшей численностью работников и использованная на установление доплат, надбавок, премий, поощрений и вознаграждений за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью персонала; б) премии за выпуск продукции высшей категории качества и новых товаров народного потребления улучшенного качества, включая премии за новую высокоэффективную продукцию; в) премии за экономию материальных ресурсов. [39]
Предусмотрено укрепление предприятий и организаций торговли и общественного питания подготовленными, политически зрелыми руководящими кадрами, повышение требовательности к ним за строгое соблюдение государственной дисциплины, правил торговли, более широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда торговых работников, совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ с установлением доплат за счет экономии фонда заработной платы. Определены меры по закреплению кадров на предприятиях и в организациях торговли, улучшению условий их труда и быта. [40]
Такая оценка должна производиться на единой методической основе, в качестве которой используется методика, применяемая при введении новых усло - вий труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1.7 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства для установления доплат за условия труда. Согласно этой методике, тяжесть и напряженность трудового процесса и степень вредности факторов производственной среды устанавливаются в баллах, исходя из критериев, разработанных на основе Гигиенической классификации труда, утвержденной Минздравом СССР. [41]
Это определяет следующее содержание работы по организации заработной платы на предприятии, осуществляемое бюро ( группой) организации заработной платы: тарификация работ и работающих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий и должностей; установление размеров должностных окладов работникам, оплачиваемым по схемам должностных окладов; разработка предложений по тарификации новых видов работ и профессий работающих; разработка на основе типовых положений применительно к конкретным условиям организации производства и труда положений о премировании работников предприятия, выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, а также положений о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и итогам социалистического соревнования; разработка предложений по совершенствованию других форм материального поощрения и наиболее эффективных форм и систем оплаты труда; разработка в соответствии с правами, предоставленными объединению ( предприятию) в области оплаты труда, предложений о стимулировании труда отдельных категорий работающих, а также о порядке установления доплат к тарифным ставкам и окладам работающих; анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. [42]
Коллективным договором доплаты могут устанавливаться в зависимости от степени сложности, новизны и трудоемкости осваиваемого производства. Установление доплат может быть поставлено в зависимость и от прохождения работником повышения квалификации или переобучения. [43]
Речь идет о введении доплат с учетом условий труда. В основе установления доплат лежит аттестация рабочих мест. [44]
Условий производятся из фонда заработной платы, пересчитанного на процент перевыполнения плана производства. При этом на установление доплат к тарифным ставкам ( окладам) не могут использоваться средства по фонду заработной платы, полученные в связи с перевыполнением плана. [45]