Cтраница 4
Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение ( пли подарок), а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Последнее может реализовываться через увеличение коэффициента трудового участия, установление доплаты в определенном проценте к тарифной ставке ( окладу) или в виде постоянно начисляемой денежной суммы. [46]
Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение ( или подарок), а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Последнее может реализовываться через увеличение коэффициента трудового участия, установление доплаты в определенном проценте к тарифной ставке ( окладу) или в виде постоянно начисляемой денежной суммы. [47]
Межрайонное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районных коэффициентов. Применение их не образует новых тарифных ставок, а лишь предусматривает установление доплат к заработной плате. Доплаты по районному коэффициенту применяются на основную и дополнительную заработную плату ( не превышающую 300 руб.), за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в северных районах. [48]
Совмещение профессий ( должностей) с установлением доплат для рабочих, младшего обслуживающего персонала ( МОП) допускается на всех без исключения предприятиях производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, а также в научных учреждениях, органах государственного и хозяйственного управления. Инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие также могут совмещать должности с установлением доплат на предприятиях как производственных, так и непроизводственных отраслей, за исключением научно-исследовательских институтов и органов государственного и хозяйственного управления. [49]