Cтраница 3
В действующие типовые методики разработки пятилетних и годовых планов ( техпромфинпланов), планов социального развития коллективов целесообразно ввести с учетом итогов эксперимента особые разделы, которые раскрывали бы основные формы участия коллективов в этой работе. [31]
Основные требования сводятся к обязательности и непрерывности выполнения аналитической работы на всех уровнях управления; созданию и соблюдению установленного минимума показателей, форм, методических приемов, а также сроков выполнения экономического анализа; участию коллектива предприятия в аналитической работе. [32]
В рамках Второго Всесоюзного фестиваля народного творчества, посвященного 70-летию Великого Октября, предусматривается организовать в мае - ноябре 1987 г. выставки произведений самодеятельных художников и мастеров декоративно-прикладного искусства, Дни хорового, театрального, хореографического творчества, праздники фольклора и духовой музыки с участием самодеятельных коллективов - победителей фестивальных смотров и конкурсов. [33]
Разработка химических реакторов методом математического моделирования 3 - п, основанная на всестороннем изучении и познании технологического процесса, требует совместных усилий специалистов в области химии, физической химии, химической технологии, химической аппаратуры, математики, вычислительных машин, экономики и автоматизации и участие различных коллективов научно-исследовательских и проектных организаций, опытных заводов, химических и машиностроительных предприятий. [34]
В разработке и обсуждении планов экономического и социального развития аккумулируются в определенном смысле все три основные функции. Участие коллектива в планировании, если оно носит не формальный, а активный, творческий характер, открывает возможность всем членам коллектива яснее увидеть перспективы своей деятельности, взаимосвязи между производственными, социально-политическими и воспитательными задачами. На стадии разработки проектов планов взаимосвязь экономических, социальных и воспитательных функций обеспечивается благодаря согласованию и тесной увязке мероприятий по повышению производительности труда, эффективности производства, социальному развитию коллектива, повышению уровня идейно-воспитательной работы. Коллектив, рассматриваемый как совокупный работник, выступает в качестве той силы, которая обеспечивает успех в достижении целей экономического и социального развития. [35]
Повышается роль трудовых коллективов в планировании производства. Формы участия коллективов в составлении планов разнообразны: от обсуждения проектов планов на рабочих собраниях до внесения письменных предложений об улучшении использования резервов производства. [36]
В новых условиях важное значение приобретает правильное понимание того, что выборность руководящих работников в трудовых коллективах не только не подрывает, а. Органическое сочетание единоначалия и участия коллективов в принятии решений по важнейшим вопросам углубляет и развивает принцип демократического централизма, планового руководства с опорой на коллектив. [37]
Расширение хозяйственной самостоятельности предприятия связано прежде всего с тем, что, как сказано выше, резко сокращается число плановых показателей работы предприятия, утверждаемых вышестоящими органами. Остальные показатели предприятия разрабатывают самостоятельно, причем значительно возрастает участие коллектива в планировании производства. [38]
Если в отделе присутствуют сотрудники как с высокой, так и с низкой потребностью в социальных контактах, следует создать и поддерживать разумный баланс между теми, кто склонен к коллективному труду, и теми, кто предпочитает работать в одиночку. Для такого отдела характерным является не 100 % - ное участие коллектива в управлении, а процесс принятия решений может, вероятно, носить коллективный характер и осуществляться от имени руководителя отдела. [39]
Он базируется а централизованном плановом руководстве в тесном сочетании с участием коллектива предприятий в решении хозяйственно-производственных задач и основан на возмещении затрат предприятия, связанных с. Его целью является достижение в интересах государства наибольших результатов при минимальных затратах для повышения качества работы и эффективности производства. [40]
Сущность коллективного поощрения посредством фондов экономического стимулирования заключается в том, что осуществление части расходов предприятий по расширению и совершенствованию производства и повышению материального благосостояния его работников ставится в зависимость от создания специальных фондов денежных ресурсов. Сами же размеры этих фондов обусловливаются выполнением определенных заданий государства по участию коллективов предприятий в решении задачи интенсификации производства и повышении его эффективности. [41]
В общей задаче управления предприятием используется специфическая форма хранения и движения информации - документооборот. Использование документа в качестве носителя информации связано в первую очередь с участием коллектива людей в решении общей задачи управления. Поэтому при разработке той или иной системы документооборота необходимо учитывать традиции, которые сложились на данном предприятии. [42]
Предметом особой гордости кафедры является кабинет истории. За последние годы полностью обновлен книжный фонд, который при самом заинтересованном участии коллектива кафедры систематически пополняется новинками научной и методической литературы. Благодаря усилиям сотрудников кабинета все изменения в книжном фонде тотчас же получают отражение в составленном ими же тематическом каталоге. [43]
Комплекс рассмотренных взаимодействующих процессов-алгоритмов ф ( ф - фэ) полностью описывает многошаговую процедуру построения системы адаптивного управления технологическими операциями ТСК. Гибкость рассматриваемой системы проявляется в том, что она в состоянии функционировать и принимать решения как с участием коллектива экспертов, так и автоматически. Адаптация ТСК с производственной обстановкой характеризуется алгоритмами ф7 и ф9; диалоговый режим ЛПР с машиной, оценка найденных и принятых решений по технико-экономическим показателям, представленные алгоритмом ф6, также отвечают характеристикам и свойствам ГПС. Алгоритмы ф7 и ф9 в приведенной на рис. 3.23 логической последовательности их работы, занимают главное место в процессе управления ГПС складским комплексом. [44]
Социалистическая организация труда, применяемая в государственных предприятиях и в колхозах, в принципе едина. Для нее характерно привлечение к труду граждан на основе сознательного и добровольного их волеизъявления, разделение труда и рациональная его кооперация, участие коллектива в управлении производством, распределение произведенного продукта в соответствии с затраченным трудом. Вместе с тем имеются и некоторые различия, они наиболее заметны в способах управления коллективным трудом и в организации оплаты труда. Управление государственными предприятиями осуществляется руководителем предприятия, назначенным вышестоящим государственным органом, а управление делами колхоза - либо непосредственно самими колхозниками через общее собрание, либо избранным ими коллективным органом - правлением колхоза во главе с председателем. [45]