Cтраница 1
Годовое вознаграждение выплачивается всем работникам предприятия, состоящим в штате данного предприятия ( организации), имеющим необходимый стаж непрерывной работы. В этот период могут также включаться и другие периоды ( например, время срочной службы в Вооруженных Силах СССР, работы на выборных должностях), если таким предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии, в организации. [1]
Годовое вознаграждение руководящим работникам утверждается вышестоящей организацией. [2]
Годовое вознаграждение из фонда материального поощрения учитывается при исчислении среднего заработка, причем в заработок учитываемого месяца включается / 12 вознаграждения за годовые итоги, выплаченного за предыдущий календарный год. [3]
Годовое вознаграждение выплачивается всем работникам предприятия, которые имеют необходимый стаж непрерывной работы. В качестве минимального стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения, - целесообразно установить один год. Различия в размере вознаграждения в зависимости от стажа работы не должны, как правило, превышать соотношения один к двум. [4]
Годовое вознаграждение из фонда материального поощрения учитывается при исчислении среднего заработка, причем в заработок учитываемого месяца включается / м вознаграждения за годовые итоги, выплаченного за предыдущий календарный год. В тех случаях, когда работник проработал неполное количество рабочих дней, для подсчета среднего заработка принимается лишь часть одной двенадцатой вознаграждения, приходящаяся на фактически проработанные дни. [5]
Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива ( рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам: уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Если член коллектива нарушил дисциплину ( допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа. [6]
Сумма средств, направляемая на годовое вознаграждение, зависит от размера фонда материального поощрения и распределения его в смете предприятия. Если годовой план выполнен и перевыполнен, то фактический фонд материального поощрения будет равным или больше суммы фонда по плану. [7]
В заработок учитываемого месяца входит также годовое вознаграждение из фонда материального поощрения в размере / 12 части вознаграждения за годовые итоги, выплаченного за предыдущий год. [8]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет ( стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда ( премировании) работников организаций. [9]
Счет-пакет обеспечивает состоятельным клиентам брокерских фирм профессиональное финансовое управление за годовое вознаграждение, которое обычно покрывает затраты на проведение операций. [10]
В стаж работы, в соответствии с которым определяется размер годового вознаграждения, рекомендуется включать время непрерывной работы на данном предприятии, службу в Советской Армии и работу на выборных должностях, если работник до этого работал на данном предприятии и вновь вернулся на него, а также время работы на другом предприятии, с которого работник переведен по решению вышестоящих хозяйственных, партийных, профсоюзных, советских и комсомольских органов, если перевод произведен по согласованию с руководителями соответствующих организаций или предприятий. [11]
В стаж работы, в соответствии с которым определяется размер годового вознаграждения, рекомендуется включать время непрерывной работы на данном предприятии, службу в Советской Армии и работу на выборных должностях, если работник до этого работал на данном предприятии и вновь вернулся на него, а также время работы на другом предприятии, с которого работник переведен по решению вышестоящих хозяйственных, партийных, профсоюзных, советских и комсомольских органов, если перевод произведен по согласованию с руководителями соответствующих организаций или предприятий. [12]
Средства образованного ЦФМП направляются в первую очередь на создание планового резерва на выплату годового вознаграждения. Остаток используется на соответствующие виды текущего премирования, если при этом не нарушается нормативное соотношение между темпами прироста средней заработной платы и производительности труда. В противном случае соответствующая часть ЦФМП резервируется для выплат в последующем периоде. [13]
Например, на Харьковском тракторном заводе установлены 4 группы, по которым дифференцируется размер годового вознаграждения: работающие от 1 года до 3 лет, от 3 до 5, от 5 до 10 и свыше 10 лет. [14]
Следует иметь в виду, что руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может увеличить годовое вознаграждение ( от размера, начисленного по шкале) работникам, достигшим наиболее высоких показателей по производительности труда и улучшению качества продукции ( услуг), активно участвовавшим во внедрении новой техники и мероприятий по научной организации труда, награжденным в отчетном году орденами и медалями, получившим грамоту или значок Отличник коммунального хозяйства, занесенным в книгу Почета или на доску Почета, получившим благодарность, отмеченным в приказе вышестоящей организации. [15]