Cтраница 3
В организациях кроме основной оплаты за труд выдаются различного рода поощрения. К формам материального стимулирования относятся: премии, годовые вознаграждения, выплаты за выслугу лет. В последнем случае премиальные суммы коллектив распределяет сам между своими членами. [31]
В отличие от ранее действовавшего Порядка, премии учитываются независимо от их характера и количества в расчетном периоде. Главным признаком учета таких премий и вознаграждений, в отличие от годовых вознаграждений, является их начисление в расчетном периоде. [32]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, на предприятиях обычно исходят из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. Для более точного учета результатов работы и личного вклада работников при определении размера годового вознаграждения используют такие показатели, как систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [33]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей: систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [34]
Например, через два года работы заработная плата может быть увеличена на 2 % от ставки при условии ежегодной положительной аттестации. На предприятиях заключаются коллективные договоры, определяющие размеры тарифных ставок и окладов, оплату отпусков, доплаты и годовое вознаграждение. Трудовой договор отдельного работника и администрации регламентирует размер заработной платы, премирование. С учетом качества и эффективности труда работника выплачивается ежегодная премия. Один раз за три года выплачивается премия из доходов фирмы, раз в пять лет предусматривается выплата годового вознаграждения, которое в течение этого периода накапливается на особом счете в банке. Общий фонд заработной платы регулируется общим соглашением конфедерации предприятий, где прирост фонда оплаты труда регламентируется приростом инфляции. Анализ инфляции выполняется один-два раза в год, после чего вводят коэффициент роста заработной платы работающих. [35]
Вознаграждение учитывается вместе с заработком за месяц, в котором оно выплачено; при этом не имеет значения, принят ли в расчет полностью, частично или вовсе не принят тот год, за который выплачено вознаграждение. При исчислении среднемесячного заработка за 12 месяцев в сумму заработка может быть включено не более одного ( последнего) годового вознаграждения, а за 5 лет - не более 5 вознаграждений. [36]
Средства организации формируются за счет различных источников: вклады собственников, банковские кредиты, облигационные займы, задолженность кредиторам. Поставщики финансовых ресурсов, предоставившие свои средства организации во временное пользование, ожидают вознаграждения за это. Сумма выплачиваемого регулярно среднего годового вознаграждения, выраженная в процентах к сумме соответствующей задолженности, называется стоимостью источника. [37]
На заводе разработано и применяется положение о порядке материального стимулирования конструкторов, работающих по нормированным заданиям. Согласно этому положению 50 % премии конструктору выплачивается при условии выполнения заводом плановых показателей, а 5 0 % - в зависимости от процента выполнения им норм и сдачи документации с первого предъявления. Кроме того, годовое вознаграждение выплачивается полностью только с учетом выполнения конструктором нормированных заданий в течение года. [38]
Если мы имеем оценку ценности ожидаемых эмиссий опционов в будущем, то получаем и другой вариант выбора. Тогда можно сделать предположение о том, что эмиссии опционов формируют часть годового вознаграждения. Существует и альтернатива: мы можем трактовать их в качестве капитальных затрат и амортизировать их за большое число периодов. На денежный поток в текущем периоде это различие не воздействует, но зато оказывает влияние на доходность капитала и коэффициент реинвестирования фирмы. [39]
И это оправдано, так как текущее премирование имеет большее стимулирующее значение в сравнении с другими видами материального поощрения труда, поскольку позволяет наиболее полно сочетать интересы каждого работника с интересами всего коллектива предприятия в решении конкретных, производственных задач. Последнее является следствием действующего в настоящее время порядка, когда недоиспользованные в течение года суммы фонда материального поощрения можно направлять на выплаты за годовые итоги работы предприятия. Получается, что средства, не использованные в течение года из-за плохой работы, все равно будут израсходованы путем выплаты увеличенной суммы годового вознаграждения. Нам представляется, что с целью повышения стимулирующего значения премирования как за выполнение текущих показателей, так и за годовые итоги работы надлежит установить постоянные пропорции в распределении фонда материального поощрения по видам вознаграждений. [40]
Существуют различные типы счетов. Более того, инвестор может иметь несколько счетов различных типов в одной брокерской фирме. Относительно новый интересный тип счета представляет собой навороченный, или завернутый, сложный счет ( впервые введенный в практику компанией E.F. Hutton & Со), когда брокер, за услуги которого взимается годовое вознаграждение, помогает инвестору в выборе управляющего денежными активами. [41]
Существуют различные типы счетов. Более того, инвестор может иметь несколько счетов различных типов в одной брокерской фирме. Относительно новый интересный тип счета представляет собой навороченный, или завернутый, сложный счет ( впервые введенный в практику компанией E.F. Hutlon & Co), когда брокер, за услуги которого взимается годовое вознаграждение, помогает инвестору в выборе управляющего денежными активами. [42]
С качеством труда увязана и такая важная форма материального поощрения, как вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия. Эта форма поощрения устанавливает коллективную заинтересованность всех работников в улучшении результатов работы предприятия. Размер вознаграждения каждого работника поставлен в зависимость от непрерывного стажа работы на данном предприятии и от личного трудового вклада работника в общие результаты работы. Начисление годового вознаграждения работникам производится с учетом достигнутого коэффициента качества труда. [43]
Сумма средств, направляемая на годовое вознаграждение, зависит от размера фонда материального поощрения и распределения его в смете предприятия. Если годовой план выполнен и перевыполнен, то фактический фонд материального поощрения будет равным или больше суммы фонда по плану. Невыполнение годового плана, прежде всего по прибыли и поставкам продукции, влечет за собой резкое уменьшение фонда материального поощрения, а соответственно и той его части, которая может быть направлена на годовое вознаграждение. Сумма вознаграждения уменьшается, снижаются и размеры выплат работникам предприятия по итогам года. Размер годового вознаграждения каждого работника зависит от трех факторов: результатов работы предприятия, среднего заработка работника и непрерывного стажа работы на данном предприятии. [44]
Например, через два года работы заработная плата может быть увеличена на 2 % от ставки при условии ежегодной положительной аттестации. На предприятиях заключаются коллективные договоры, определяющие размеры тарифных ставок и окладов, оплату отпусков, доплаты и годовое вознаграждение. Трудовой договор отдельного работника и администрации регламентирует размер заработной платы, премирование. С учетом качества и эффективности труда работника выплачивается ежегодная премия. Один раз за три года выплачивается премия из доходов фирмы, раз в пять лет предусматривается выплата годового вознаграждения, которое в течение этого периода накапливается на особом счете в банке. Общий фонд заработной платы регулируется общим соглашением конфедерации предприятий, где прирост фонда оплаты труда регламентируется приростом инфляции. Анализ инфляции выполняется один-два раза в год, после чего вводят коэффициент роста заработной платы работающих. [45]