Cтраница 4
Сумма средств, направляемая на годовое вознаграждение, зависит от размера фонда материального поощрения и распределения его в смете предприятия. Если годовой план выполнен и перевыполнен, то фактический фонд материального поощрения будет равным или больше суммы фонда по плану. Невыполнение годового плана, прежде всего по прибыли и поставкам продукции, влечет за собой резкое уменьшение фонда материального поощрения, а соответственно и той его части, которая может быть направлена на годовое вознаграждение. Сумма вознаграждения уменьшается, снижаются и размеры выплат работникам предприятия по итогам года. Размер годового вознаграждения каждого работника зависит от трех факторов: результатов работы предприятия, среднего заработка работника и непрерывного стажа работы на данном предприятии. [46]