Cтраница 2
Следует иметь в виду, что руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может увеличить годовое вознаграждение ( от размера, начисленного по шкале) работникам, достигшим наиболее высоких показателей по производительности труда и улучшению качества продукции ( услуг), активно участвовавшим во внедрении новой техники и мероприятий по научной организации труда, награжденным в отчетном году орденами и медалями, получившим грамоту или значок Отличник коммунального хозяйства, занесенным в книгу Почета или на доску Почета, получившим благодарность, отмеченным в приказе вышестоящей организации. [16]
К выплатам стимулирующего характера по системным положениям относятся вознаграждения по итогам работы за год, т.е. годовое вознаграждение рассматривается по результатам за 1992 г. как премия по итогам года. [17]
Остаток неиспользованных средств на конец года необходим для выплат премий за ноябрь и декабрь, а также на выплату годового вознаграждения. [18]
Сумма выплат за выслугу лет определяется исходя из численности работников, имеющих право на эти выплаты, и среднего размера годового вознаграждения на одного работника в планируемом периоде. [19]
Счет-пакет ( wrap account) ( 2) - счет, по условиям которого клиенты, владеющие крупными портфелями ценных бумаг, платят брокерской фирме годовое вознаграждение, покрывающее стоимость услуг финансового менеджера и комиссионные брокерской фирме. [20]
При исчислении среднего заработка учету подлежат ежемесячные премии за апрель, май, июнь, за экономию электроэнергии за май, премия за экономию материалов за июнь, квартальная премия, начисленная в апреле, 3 / 12 годового вознаграждения за 1998 год. [21]
К числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата - повременная, сдельная, аккордная ( в урочное время); систематические доплаты и надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени в учитываемых месяцах); Vis годового вознаграждения из фонда материального поощрения; оплата и доплата за сверхурочные работы, если они носят систематический характер; доплата за работу в ночное время; оплата за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой; доплаты сдельщикам за изменение условий труда, за межразрядную разницу; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов на кормление ребенка грудью и другие доплаты и надбавки. [22]
К числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата - повременная, сдельная, аккордная ( только в урочное время); систематические доплаты и надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени в учитываемых месяцах); 2 / 12 годового вознаграждения из фонда материального поощрения; оплата и доплата за сверхурочные работы, если они носят систематический характер; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой; доплаты сдельщикам за изменение условий труда, за межразрядную разницу; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата женщинам перерывов в работе на кормление ребенка грудью и другие доплаты и надбавки. [23]
Выплата среднего заработка за время пребывания в командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов для кормления ребенка и в других случаях, когда предусмотрено сохранение среднего заработка, производится с учетом вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия с добавлением к заработку за каждый месяц 1 / 12 суммы годового вознаграждения. [24]
Каждый год затраты подрядчика компенсируются в зависимости от общего объема добытых нефти и газа, поставленного государственной нефтяной компании. Годовое вознаграждение за услуги должно включать все операционные расходы плюс / 10 от понесенных капитальных затрат ( в соответствии с контрактом), а также поощрительные платежи, суммы которых зависят от достигнутого уровня добычи. [25]
На выплату вознаграждения по итогам года в промышленности в 1978 г. было израсходовано 33 % средств фонда материального поощрения, причем - / з этих средств получили рабочие. Размеры годового вознаграждения могут достигать размеров месячного заработка. [26]
Кроме ежемесячных премий, работникам выплачивают вознаграждение за общие годовые результаты работы предприятия, а также разовые премии за особые достижения в выполнении производственных заданий и по итогам социалистического соревнования. Размер годового вознаграждения, устанавливаемого руководителем предприятия с участием местного комитета профсоюза, зависит для каждого работника от суммы его годовой заработной платы ( без пособия по временной нетрудоспособности и единовременной помощи) и непрерывного стажа работы на данном предприятии. [27]
Материальная помощь, средства других статей ФМП доводятся до отдела через распределение общезаводской суммы пропорционально численности работающих. Величины годового вознаграждения, по выслуге лет, если такие выплаты производятся, могут быть либо вообще оставлены в централизованном фонде и в цену не включаться ( при этом имеется в виду, что они должны выплачиваться только по годовым итогам работы), либо отдел обязан ежемесячно отчислять из своего дохода соответствующую сумму в централизованный фонд. [28]
При выплате руководящим работникам вознаграждений по итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год учитывается состояние дела с использованием установленного для предприятия фонда заработной платы. Конкретные размеры премий и годовых вознаграждений устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [29]
Премии из фонда материального поощрения и других специальных источников, а также сумму вознаграждения за общие результаты работы предприятия за гбд включают в подсчет по данным за предшествующий год. Для этого определяется среднемесячный размер премии, включая годовое вознаграждение, путем деления общей их суммы за прошлый год на 12 месяцев. Полученную сумму премии прибавляют к заработку каждого из двух месяцев, взятых в расчет. [30]