Cтраница 1
Суммированный учет рабочего времени за годовой период допускается на предприятиях общественного питания, имеющих сезонный характер работы, для следующих категорий работников: буфетчиков, официантов, кассиров, кладовщиков и других работников кухни. При этом продолжительность рабочего времени у них в период сезона не может превышать 10 час. [1]
Суммированный учет рабочего времени для рабочих и служащих может устанавливаться: непосредственно - а основе норм трудового законодательства, предусматривающих суммированный учет для отдельных категорий работников; по согласованию министров СССР или советов министров союзных республик с соответствующими органами профсоюзов ( ЦК профсоюза или республиканским советом профсоюзов); на основе локальных соглашений о введении суммированного учета рабочего времени. [2]
Суммированный учет рабочего времени за годичный период может устанавливаться только с разрешения Правительства СССР. Такой учет разрешен, например, для отдельных категорий работников ( поваров, официантов, работников кухни и др.) предприятий общественного питания, имеющих сезонный характер работы, а также для рабочих совхозов и фугих государственных предприятий сельского хозяйства, занятых в растениеводстве, и для рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта и других подразделений, обслуживающих растениеводство. [3]
Суммированный учет рабочего времени применяется, как правило, в сочетании с поденным и, как исключение, без такого сочетания. В первом варианте ( наиболее частом на практике) в среднем за учетный период реализуется только норма часов рабочей недели. Продолжительность же ежедневной работы ( смены) по графику не меняется для каждого дня работы, не допускается удлинение смен, а если оно произведено, то не может компенсироваться соответствующим уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха и признается сверхурочной или внеурочной работой. Недоработка до полной смены тоже не допускается и не должна возмещаться в другие дни. [4]
Суммированный учет рабочего времени может вводиться администрацией предприятия по согласованию с профкомом, если по условиям производства или работы не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих соответственно ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. [5]
Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом устанавливаются разной продолжительности. [6]
Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного действующих предприятиях ( транспорт, электростанции времени в сутки ( неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. [7]
Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. [8]
Суммированный учет рабочего времени - пра - вовой способ обеспечения особого режима рабочего времени на полевых работах. Нормальным рабочим временем в этом случае считается время, не превы-шающее общеустановленного для данной категории работников количества рабочих часов, приходящихся на учетный период. [9]
Суммированный учет рабочего времени - порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки ( неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. [10]
Такой суммированный учет рабочего времени применяется в связи с особыми производственными условиями, например в непрерывных производствах. При суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность за учетный период должна равняться обычной норме рабочих часов в этом периоде, которая определяется, исходя из нор мального числа рабочих дней, с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные и предвыходные дни. [11]
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТКРФ. [12]
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 Трудового кодекса РФ. [13]
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 Трудового кодекса РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия. [14]
При суммированном учете рабочего времени нормальным признается время, не превышающее нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный учетный период ( ст. 28 Основ и ст. 52 КЗоТ; ст. 10 пост. [15]