Cтраница 3
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. [31]
Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключается, то работодателем после консультации с соответствующим выборным профорганом. [32]
Для установления суммированного учета рабочего времени не требуется разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов. Обязательным условием введения суммированного учета является невозможность организации работы сменами нормальной продолжительности. Период для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени может составлять различную продолжительность: месяц, сезон, квартал, год. [33]
В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды исходя из продолжительности рабочего времени. [34]
Особенности регулирования суммированного учета рабочего времени работников отдельных отраслей народного хозяйства п ведомств предусматриваются специальными положениями о рабочем времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых в соответствующих отраслях и ведомствах. [35]
Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, должны выполнить эту норму, включающую и работу в праздничный день. Работник в этом случае получает сверх своей заработной платы за месяц работы одинарную дневную ставку за работу, выполненную в течение праздничного дня При превышении же месячной нормы рабочего времени, происшедшем вследствие производства работы в праздники, как указано выше ( § 4), эта работа оплачивается в двойном размере дополнительно к причитающейся, ему заработной плате за месяц работы. [36]
Поскольку при суммированном учете рабочего времени переработка сверх нормального рабочего времени соответствующего учетного периода является сверхурочной работой ( § 8), постольку она, по общему правилу, не может компенсироваться путем предоставления дополнительных дней отдыха ( отгулов) за рамками данного учетного периода, кроме тех случаев, когда иной порядок компенсации переработки установлен в законодательстве. [37]
В РСФСР введен суммированный учет рабочего времени за годовой расчетный период с 1 марта текущего года до 1 марта следующего года ( пост. [38]
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели. [39]
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. [40]
Работа с режимом суммированного учета рабочего времени не отменяет правил оплаты работы в сверхурочное время. Время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере. [41]
Работник находится на суммированном учете рабочего времени. [42]
Для локомотивных бригад применяют суммированный учет рабочего времени. Фактическое рабочее время в течение календарного месяца не должно превышать месячной нормы рабочих часов исходя из нормативной продолжительности рабочего дня. [43]
Для локомотивных бригад применяют суммированный учет рабочего времени. Фактическое рабочее время в течение кален-лаоного месяца не должно превышать месячной нормы рабочих часов исходя из нормативной продолжительности рабочего дня. [44]
Водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневного ( междусменного) отдыха в отдельные периоды работы с разрешения министерства, ведомства, согласованного с соответствующим центральным комитетом профсоюза, может быть уменьшена против установленной пунктом 17 настоящего Положения до 12 ч, с тем чтобы рабочее время в течение учетного периода не превышало нормы рабочего времени, установленной законодательством. [45]