Cтраница 2
При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность времени ежедневной работы может в отдельные дни не совпадать с продолжительностью смены по графику или вовсе не планируется ( см. комментарий к ст. 52 КЗоТ, § 5), сверхурочной является работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов учетного периода ( см. комментарий кет. [16]
При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются рабочим и служащим в соответствии с графиками ( расписаниями) работы. [17]
При суммированном учете рабочего времени ( см. комментарий к ст. 54 КЗоТ РСФСР) сверхурочная работа оплачивается по общим установленным законодательством нормам. При этом как пер-вые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени ( превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов. [18]
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. [19]
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. [20]
При суммированном учете рабочего времени возможно установление по согласованию между администрацией и профсоюзом различных графиков работы, но с тем, чтобы общее количество рабочих часов в учет-но - м периоде ( например, за месяц) не превышало нормального ( семичасового или шестичасового) рабочего дня, помноженного на число рабочих дней, приходящихся на учетный период по обычному графику при семидневной рабочей неделе. Число часов, превышающее эту норму, является сверхурочным временем. [21]
При суммированном учете рабочего времени, если количество сверхурочных часов в среднем по отношению к количеству рабочих дней в данном месяце не превышает двух часов в день, оплата сверхурочных часов производится в полуторном размере, а остальное сверхурочное время в двойном размере. [22]
При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни ( суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включается в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. [23]
При суммированном учете рабочего времени в организациях и на предприятиях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение, по итогам за месяц продолжительность рабочего времени в отдельно взятый день ( смену) не может превышать: 10 часов в случае, когда по условиям работы нормальную продолжительность рабочего времени в неделю невозможно равномерно распределить по отдельным дням недели; 12 часов в случае, когда при осуществлении междугородной и международной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха. Во всех случаях должна быть соблюдена норма рабочих часов за учетный период. Запрещается устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 часов водителям со стажем вождения менее трех лет и водителям в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим ( три и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности 30 и более дней в году), допущенным медицинскими водительскими комиссиями к управлению автотранспортным средствами в виде исключения. [24]
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. [25]
Ори суммированном учете рабочего времени допускается в отдельные дни ( смены) установление для водителей рабочего времени сверх нормальной продолжительности. Однако четкой регламентации, в каких пределах такая переработка допустима, на автомобильном транспорте нет. [26]
При суммированном учете рабочего времени сверх урочной работой считается переработка сверх нормы рабочего времени за учетный период. Порядок исчисления такой переработки в совхозах установлен по - становлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 15 июня 1962 г. Нормальное количество рабочих часов, которое рабочий должен отработать в учитываемом периоде ( календарном или расчетном году), определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю в этом периоде с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и в пред праздничные дни. Время работы, превышающее дан ную норму часов, считается переработкой. [27]
При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и предоставляется в среднем за учетный период. [28]
При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются работникам в соответствии с графиками работы. При составлении работодателем по согласованию с профсоюзным органом графика должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период. [29]
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. [30]