Cтраница 4
Водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, еженедельные дни отдыха в случаях, предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в различные дни недели согласно графикам сменности. При суммированном учете рабочего времени число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней. Привлечение к работе в выходные дни и компенсация за эту работу производятся в порядке, предусмотренном законодательством. [46]
На предприятиях право вводить суммированный учет рабочего времени на основании ст. 28 Основ ( ст. 52 КЗоТ) принадлежит директору по согласованию с профкомом. Руководители производственных единиц, входящих в производственное ( научно-производственное) объединение ( комбинат), таким правом не наделены. [47]