Cтраница 1
Человеческий фактор в самом широком его понимании - наш главный резерв, путь его реализации лежит через демократизацию. [1]
Человеческий фактор выходит на первый план не только в процессах производства, но и во всех сферах его жизнедеятельности, становится все более верной и актуальной формула древнегреческого философа Протагора: Человек - мера всех вещей. В этой связи уже в ближайшей перспективе требуется пересмотр представления о развитии цивилизации. XX век - пишет Н. Н. Моисеев - проходил под знаком приоритетного развития физики, а затем биологии. [2]
Человеческий фактор все более проявляет себя в мире - кибернетизирующихся науки, техники и социального управления. Это связано с тем, что кибернетизация как важный составной элемент современной научно-технической революции предъявляет новые, повышенные требования к человеку. Вызывая к жизни весьма социально значимый тип больших систем - системы, состоящие из сети подразделений, элементами которых выступают люди и машины - кибернетика и автоматизация во весь рост выдвигают задачу эффективного управления человеческим фактором в таких информационных системах. [3]
Человеческий фактор в фирмах все больше и больше становится интеллектуальным дополнением к технологии и современной организации различной деятельности. Хорошее настроение работников прежде всего зависит от общения в коллективе, в частности, общения с руководителем. И эффект от этого общения будет выше, если руководитель в зависимости от условий работы, обстоятельств применяет определенный стиль руководства. [4]
Человеческий фактор играет немаловажную роль в контроллинге. Вследствие этого важная часть контроллинга, как и всего менеджмента, распространяется на управление персоналом. [5]
Человеческий фактор оказывается весьма строптивым, он способен поступать вопреки однозначно определенной логике, может сознательно регулировать свой трудовой вклад. [6]
Человеческий фактор во многом обеспечивает успех деятельности и страховой компании. Работа с кадрами в зарубежной страховой практике определяется как систематический долговременный процесс, направленный на постановку и достижение целей страховой компанией. [7]
Человеческий фактор является основным фактором, влияющим на динамику рынка. И действительно, иногда рынок реагирует быстро, яростно и практически без предупреждения... В конце концов история нам подсказывает, что рано или поздно должна произойти коррекция значительного масштаба. [8]
Человеческий фактор - решающий элемент общественного производства, поскольку труд был и остается основным источником материального благосостояния людей. [9]
Человеческий фактор выходит на определяющие позиции в сфере эффективного государственного управления и успешного предпринимательства. Известная, всем фраза Кадры решают все. Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Работа с людьми всегда сопровождается множеством проблем, затрагивающих слабопредсказуемые черты характера индивида. [10]
Человеческий фактор - это емкое и многоплановое понятие, включающее в себя способность к труду, ожидание, желание сотрудничать, коммуникабельность, интеллект и многое другое. Использование этих характеристик в целях побуждения работников содействовать повышению результативности производственной системы и отвечать за нее ( действенность, экономичность, качество нововведений, производительность, качество трудовой жизни и прибыльность) является серьезнейшей проблемой в силу постоянно меняющихся акцентов. Это объясняется возрастающей динамичностью и сложностью потребностей, запросов, желаний и ожиданий, предъявляемых к работе и предприятию ( организации) со стороны работника, которые постоянно возрастают. Работники уже не могут соглашаться с практикой, когда руководитель только указывает, что делать, как делать и когда закончить работу. Сегодня в условиях резко возросшей престижности профессии от них требуется большая самостоятельность. [11]
Человеческий фактор важен и там, где в практику внедряются методы с учетом психологических и психофизиологических свойств человека. [12]
Человеческий фактор во многом определяет решение этих задач. [13]
Человеческий фактор является основополагающим в системе управления организациями. [14]
Человеческий фактор всегда является ключевым в управлении. В этом случае роль человеческого фактора неизмеримо возрастает, как возрастает и риск потери управления. [15]