Cтраница 4
Учет человеческих факторов должен производиться главным образом для оперативного персонала лишь после определения основных задач, возлагаемых на него в АСУ. [46]
Специфичность человеческого фактора выступает во всем: и в производственном процессе, и в природе самого человека, и в особенностях его проявления в различных сферах человеческого общества. [47]
Роль человеческого фактора особенно велика в решении задачи ускорения социально-экономического развития страны, что необходимо для качественного преобразования производительных сил нашего общества. Это диктуется рядом объективных причин. [48]
Недооценка человеческих факторов при решении задач руководства и управления может привести и нередко еще приводит к возникновению на пути прогресса разного рода психологических барьеров, мешающих освоению новой технологии и новых организационных структур. [49]
Резервы человеческого фактора, ориентированные на качество продукции, связаны в первую очередь с профессиональным мастерством работников. Если работоспособность является главным резервом повышения производительности труда, определяющим величину создаваемой работником стоимости, то профессиональное мастерство, если можно так сказать, ответственно за качество продукции труда и ее потребительную стоимость. Отсюда не следует, конечно, будто работоспособность и мастерство представляют собой независимые друг от друга свойства работника; они тесно взаимосвязаны. Когда мы говорим о работоспособности, мы имеем в виду личность в целом, которая оценивается под углом измерения ее потенциальных возможностей для повышения производительности труда. Профессиональное мастерство характеризует ту же личность, но с точки зрения ее резервов повышения качества продукции. Точно так же взаимосвязаны производительность труда, развиваемая работником, и качество продукции, производимой им же. [50]