Личностный фактор

Cтраница 4

Коллектив, естественно, активно воздействует на динамику индивидуальных затрат. Именно от него зависит степень и эффективность использования вещественных и личностных факторов производства. Вместе с тем в условиях углубляющегося общественного разделения труда, повышения уровня обобществления производства, разворачивающейся научно-технической революции многие предпосылки снижения затрат на единицу продукции создаются за пределами данного коллектива. Переход к системе машин, автоматизированному производству, внедрение принципиально новых технологий становятся возможными благодаря объединению усилий всех взаимосвязанных звеньев кооперации труда в единой отраслевой системе. Поэтому при сопоставлении эффективности социально-экономической деятельности коллективов необходимо брать во внимание и их конкретный вклад в осуществление технических, технологических, организационных и других мер, обеспечивших снижение затрат на единицу продукции в данной отрасли, а также в других отраслях народного хозяйства. [46]

Различные психологические типы работников управления могут оказать положительное или отрицательное воздействие на процесс принятия решения, причем воздействие тем большее, чем неопределеннее решение. Несмотря на высокий уровень формализации процессов принятия решения, личностный фактор играет значительную роль в управлении. Он может выступать в качестве как положительного, так и отрицательного элемента, и с этим необходимо считаться при выборе стратегии принятия решений. [47]

Вполне понятно, что кризисные периоды, связанные с социализацией детей и взрослых, будут различными, в том числе по характеру их детерминации, однако их наличие и у тех, и у других трудно оспаривать. Кризисные периоды социализации взрослых могут иметь более многообразный и распространенный характер и быть обусловлены не столько личностными факторами, сколько социальными, т.е. проблемными ситуациями, сложившимися в обществе и в ближайшем социальном окружении человека. [48]

Выполнение требований безопасности труда при конструировании оборудования, технологических процессов, производственных помещений, аварийной сигнализации, средств индивидуальной защиты осуществляется специалистами в своих отраслях знаний. Психолог, включенный в эти коллективы, сможет оказать действенную помощь своими советами, направленными на учет личностного фактора в конструировании производственного окружения. Каждую часть, каждую деталь разработки психолог должен оценивать с точки зрения безопасности и удобства рабочего. [49]

Основные факторы, влияющие на поведение деловых покупателей. [50]

В процессе принятия решения о закупках деловые покупатели подвергаются влиянию различных факторов. Некоторые маркетологи полагают, что основными являются экономические факторы, другие считают, что покупатели реагируют на такие личностные факторы, как расположение, внимание к ним представителей поставщика или отсутствие рисков. На самом деле покупатели учитывают оба типа факторов. Если покупатель получает сходные предложения от различных поставщиков, он оказывается не в состоянии осуществить рациональный выбор. В тех случаях, когда поставщики предлагают выгодные условия поставки, покупатель сосредоточивает внимание на личностных факторах, и наоборот. [51]

Формирование целей принимаемого управленческого решения осуществляется с использованием метода логического мышления. При этом способы представления целей могут быть различными по характеру и детализации в зависимости от сложности проблемы и личностных факторов руководителя: от простого перечня целей до построения графа ( дерева) целей с соответствующими характеристиками. [52]

Джангерманн и Словик ( 1987) представили данные, показывающие индивидуальные различия в восприятии, оценке и принятии объективно идентичного риска среди студентов, инженерно-технических работников и активистов охраны окружающей среды. Цукерман ( 1974) привел много примеров индивидуальных различий в принятии риска и утверждает, что на них скорее всего влияют личностные факторы, такие как поиск острых ощущений, чрезмерная заинтересованность во внешнем успехе, чрезмерная уверенность в себе и поиски опыта. Затраты и выгоды от риска также влияют на процессы индивидуальной оценки и принятия решений. Люди по-разному оценивают рискованность ситуации или действия, приходя к широкому спектру заключений. Данный спектр определяет шкалу ценностей - например, предубеждения от неправильной оценки приводят к тому, что выбранное решение представляется менее рискованным, так что чрезмерно самоуверенные люди выбирают иные основополагающие ценности. Личностные аспекты, однако, лежат в основе лишь 10 - 20 % решений о принятии или непринятии риска. Чтобы объяснить оставшиеся 80 - 90 %, необходимо идентифицировать другие факторы. [53]

Реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления персоналом, зависит в значительной мере уже от конкретных людей, обладающих сложным комплексом индивидуальных социально-психологических качеств, их мотивации и способности к восприятию инновационных процессов, а также от специфики условий деятельности предприятия. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям с учетом личностного фактора. [54]

Вопрос о роли приобретенного ( социального) и врожденного ( биологического) в преступном поведении человека имеет принципиальное научно-практическое значение. Для социолога-исследователя важна констатация факта: в поведении преступника ( в период формирования преступного намерения и совершения преступления) чаще всего взаимодействуют две группы личностных факторов: биопсихологические и социальные, так как мотив преступного поведения представляет собой отражение в сознании человека действительно существующих ( или воображаемых) потребностей. Как правило, эти потребности социально обусловлены, средства их удовлетворения всегда избираются человеком в соответствии с его жизненным опытом, установками, ценностными ориентациями. [55]

Страницы: 1 2 3 4