Гигиенический фактор

Cтраница 3

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды. [31]

В общем производстве текстильных товаров намечается рост доли изделий домашнего обихода ( ковров, обивочных и декоративных тканей и т.п.), в которых гигиенический фактор не ограничивает использование химических волокон. Это приводит к увеличению в будущем роли химических волокон. [32]

За последние годы о мотивации написано так много, что нет нужды еще раз говорить о том, что собой представляет пирамида потребностей по Маслоу, шкала мотивационных и гигиенических факторов по Херц-бергу, не говоря уже о более сложных моделях. На первый взгляд в качестве мотива производственной деятельности и поведения в целом, как правило, недооцениваются психологические потребности. Наиболее ярко выражены такие мотивы, как безопасность, принадлежность к определенному сообществу, престиж, чувство собственного достоинства и самореализация. [33]

Отметим, что в данном случае социальный эффект тоже имеет место, так как качественные характеристики улучшают зрительный эффект, что способствует в некоторых случаях повышению производительности труда, не говоря уже о гигиенических факторах. [34]

Различия: Маслоу рассматривал гигиенические факторы как нечто, вызывающее ту или иную линию поведения ( если менеджер дает рабочему возможность удовлетворить одну из них, то рабочий в ответ будет лучше работать), Герцберг, напротив, считает, что работник начинает обращать внимание на гигиенические факторы только тогда, когда сочтет их реализацию неадекватной или несправедливой. [35]

Например, для труда, связанного с принятием ответственных решений, таковыми являются психологические факторы, для тяжелой физической работы - физиологические факторы для любой деятельности, протекающие в условиях значительных перегрузок, вибраций или в атмосфере сильно загрязненной вредными примесями или отравляющими веществами; первостепенными, обязательными и независимыми всегда оказываются гигиенические факторы жизнеобеспечения. [36]

Герцберг пришел к заключению, что факторы, действующие в процессе работы, влияют на удовлетворение потребностей. Гигиенические факторы ( размер оплаты, условия труда, межличностные отношения и характер контроля со стороны непосредственного начальника), всего лишь не дают развиться чувству неудовлетворенности работой; Для достижения мотивации необходимо обеспечить воздействие мотивирующих факторов - таких, как ощущение успеха, продвижение по службе, признание со стороны окружающих, ответственность, рост возможностей. [37]

Факторы гигиены включают: политику организации, условия работы, заработок, межличностные отношения и степень непосредственного контроля за работой конкретного человека. Гигиенические факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. [38]

Гигиенические факторы Герцберга соответствуют физиологическим потребностям, потребностям безопасности и уверенности в будущем по Маслоу. Мотивация по Герцбергу, как уже отмечалось выше, сравнима с потребностями высших уровней Маслоу. [39]

Обе группы представленных факторов довольно тес-яо взаимодействуют друг с другом. Если гигиенические факторы трудового процесса проявляются слабо, то ослабевает и трудовая мотивация. Если же гигиенические факторы проявляются в полной мере, то усилива-тся и мотивация. [40]

Соотношение теорий потребностей Маслоу и Герцберга. [41]

Теория мотивации Герцберга во многом совпадает с теорией Маслоу. Так, гигиенические факторы Герцберга соответствуют физиологическим потребностям, потребностям в безопасности и уверенности в будущем. Но в одном пункте эти две теории расходятся. Если Маслоу рассматривал гигиенические факторы как нечто, вызывающее ту или иную линию поведения ( возможность удовлетворить одну из таких потребностей вызывает у рабочего желание работать лучше), то Герцберг, напротив, считает, что работник начинает обращать внимание на гигиенические факторы только тогда, когда сочтет их реализацию неадекватной или несправедливой. [42]

Большое внимание уделяется в последнее время проблеме инсоляции жилых зданий. Инсоляция - это важный гигиенический фактор, она обеспечивает поступление в помещение дополнительной световой энергии, тепла и ультрафиолетового излучения Солнца, влияет на самочувствие и настроение человека, микроклимат жилища и снижение его обсемененности микроорганизмами. [43]

Гигиенические факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. Отсутствие или недостаточность гигиенических факторов вызывает у человека неудовлетворение работой. Но и достаточность этих факторов сама по себе не вызывает удовлетворения работой и не может мотивировать человека на что-либо. [44]

Герцберга имеет много общего с теорией Маслоу. Герцберг делит потребности на гигиенические факторы и мотивации. [45]

Страницы: 1 2 3 4