Фонд - мастер
Cтраница 1
Фонд мастера распределяется под секретом в кабинете старшего мастера. [1]
Фонд мастера создается ежемесячно за счет экономии в размере 3 % планового фонда заработной платы по участку работы, закрепленному за мастером. [2]
Фонд мастера распределяется под секретом в кабинете старшего мастера. [3]
Фонд мастера начисляется по результатам расхода фонда заработной платы по участку и бригаде независимо от результатов расхода фонда заработной платы по цеху или предприятию в целом. [4]
 |
Хозрасчетные показатели участка на 19 год. [5] |
Фонд мастера образуется ежемесячно за счет экономии по фонду заработной платы участка в размере до 5 % планового основного фонда заработной платы участка. С одобрения трудового коллектива в фонд мастера может направляться часть средств фонда материального поощрения. Премиальный фонд, находящийся в распоряжении мастера, образуется при выполнении участком плановых заданий, а конкретные размеры фонда устанавливаются на предприятии в зависимости от вклада участка в общие результаты работы. [6]
За счет фонда мастера премируются как основные, так и вспомогательные рабочие независимо от формы оплаты их труда и сверх премий, полученных по другим положениям. На практике наиболее широко премируются рабочие за выполнение и перевыполнение производственных ( нормированных) заданий, личных планов, рост производительности труда, повышение качества продукции и экономию материалов. Средства фонда мастера могут расходоваться и на премирование бригадиров, работающих на участке. [7]
Премии из фонда мастера выплачиваются на практике по согласованию с профгрупоргом. [8]
За счет фонда мастера премируются как основные, так и вспомогательные рабочие независимо от формы оплаты их труда и сверх премий, полученных по другим положениям. На практике наиболее широко премируются рабочие за выполнение и перевыполнение производственных ( нормированных) заданий, личных планов, рост производительности труда, повышение качества продукции и экономию материалов. Средства фонда мастера могут расходоваться и на премирование бригадиров, работающих на участке. [9]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [10]
Единовременное премии нз фонда мастера. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 25 апреля 1977 г. № 317 О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций 11 мастерам производственных участков объединений и предприятий промышленности, строительных и ремонтно-строительных и некоторых других организаций предоставлено право премировать по согласованию с профгрупоргом рабочих за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера. Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно выделяются средства в размере до 3 % планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производится при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. [11]
На предприятиях машиностроения образуется фонд мастера. [12]
При наличии средств по фонду мастера премии отличившимся работникам выплачиваются независимо от выполнения по участку плановых показателей и независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху или предприятию. Если же на участке имеется перерасход фонда заработной платы, фонд мастера создаваться не может. Не используется для зтих целей и экономия фонда заработной платы по цеху. [13]
При наличии средств по фонду мастера премии отличившимся работникам выплачиваются независимо от выполнения по участку плановых показателей и независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху или предприятию. Если же на участке имеется перерасход фонда заработной платы, фонд мастера создаваться не может. Не используется для этих целей и экономия фонда заработной платы по цеху. [14]
Рабочие хозрасчетных участков премируются из фонда мастера по ре зультатам работы за месяц за высо кие производственные показатели, ус пешное выполнение заданий. [15]
Страницы: 1 2 3 4