Cтраница 2
Особо отличившиеся рабочие могут быть премированы также из фонда мастера, размер которого составляет до 3 % планового фонда заработной платы по бригаде или участку. [16]
При подведении итогов по соцсоревнованию цехов и распределению фонда мастера в цехах принимается во внимание важнейший показатель качества - бездефектное предъявление деталей. [17]
На участке в распоряжение мастера выделяется особый фонд премирования - фонд мастера. Он создается в размере до 3 процентов планового фонда заработной платы. Из этого фонда мастер премирует передовых рабочих. [18]
Незаконна также замена компенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий из фонда мастера или других премиальных фондов. [19]
Кроме указанных выше премий, возможна еще выплата премий из фонда мастера. Этот фонд создается в размере до 3 % планового фонда заработной платы рабочих, работающих под руководством данного мастера. [20]
В бригадах, возглавляемых мастером, премирование членов бригады из фонда мастера производится по согласованию с профгрупоргом и коллективом ( советом) бригады. [21]
Право определять процент отчислений ( в пределах до 3 % в фонд мастера) предоставляется начальнику депо. При наличии перерасхода фонда заработной платы рабочих по участку премиальный фонд мастера не начисляется. [22]
Существовавший до перехода на семичасовой рабочий день порядок выплаты премий из фонда мастера сохранен. [23]
За выполнение отдельных особо важных заданий или поручений рабочие премируются из фонда мастера, который образуется за счет ежемесячных отчислений при условии отсутствия перерасхода фонда заработной платы по участку. Размер отчислений установлен до 3 % общей суммы заработной платы. [24]
Одним из факторов, влияющих на повышение производительности труда рабочих, является фонд мастера ( прораба), который установлен для мастеров подрядных организаций и производителей работ, имеющих в непосредственном подчинении рабочих. Из этого фонда мастеру ( прорабу) предоставлено право премировать рабочих в размере до - их полумесячной тарифной ставки за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ. [25]
Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяются в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3 % месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. Круг премируемых и конкретный размер премии согласовываются с построечным комитетом профсоюза. [26]
Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяют в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3 % месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. [27]
Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяются в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3 % месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. Круг премируемых и конкретный размер премии согласовываются с построечным комитетом профсоюза. [28]
Работники хозрасчетных участков премируются из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и фонда мастера. [29]
Стимулирование участников соревнования участка есуществляется из различных источников, в том числе и из фонда мастера. ЦК КПСС в постановлении О работе Министерства химического и нефтяного машиностроения по повышению роли мастеров на производстве предлагает промышленным министерствам и ведомствам СССР тщательно изучить и проанализировать проводимую в отраслях работу по усилению роли мастеров, в том числе и в области использования фонда мастера. Как известно, он создается в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. в размере до 3 % фонда заработной платы по участку. Размеры фонда мастера колеблются в различные месяцы в зависимости от экономии по фонду заработной платы. На ряде предприятий его дополняют средствами из фонда материального поощрения. На некоторых предприятиях фонд мастера объединяют с фондом участка, который планируется и образуется за счет цехового фонда материального поощрения. [30]