Фонд - мастер
Cтраница 4
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [46]
Для дополнительного материального стимулирования рабочих хозрасчетных участков в распоряжение мастера локомотивного депо выделяется фонд. Фонд мастера образуется в прямой зависимости от выполнения хозрасчетных показателей участка. Обязательным условием образования фонда мастера является выполнение участком месячного производственного задания, отсутствие перерасхода средств и экономия фонда заработной платы по данному участку. [47]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [48]
Фонды мастера за месяц определяются по каждому хозрасчетному участку. В планах устанавливается фонд мастера в размере 3 % планового фонда заработной платы. Фактический же фонд, который поступает в распоряжение мастера для премирования работников, определяется в зависимости от выполнения производственных заданий и полученных результатов по фонду заработной платы. При отсутствии экономии по фонду заработной платы или при расходе фонда заработной платы в пределах плановой величины фонд мастера не образуется. [49]
 |
Хозрасчетные показатели участка на 19 год. [50] |
Фонд мастера образуется ежемесячно за счет экономии по фонду заработной платы участка в размере до 5 % планового основного фонда заработной платы участка. С одобрения трудового коллектива в фонд мастера может направляться часть средств фонда материального поощрения. Премиальный фонд, находящийся в распоряжении мастера, образуется при выполнении участком плановых заданий, а конкретные размеры фонда устанавливаются на предприятии в зависимости от вклада участка в общие результаты работы. [51]
Страницы: 1 2 3 4