Cтраница 3
Значительной корректировке ( с учетом мнений бригадиров) подвергли и предложения Петрова о премировании из фонда мастера, где он предполагал в большей степени премировать отличившихся в выполнении срочных и сверхплановых заданий. [31]
Указанные в табл. 39 участки выполнили программу ремонта локомотивов и поэтому имеют право на получение фонда мастера в размере 3 % от планового фонда заработной платы. На основании процента выполнения программы ремонта определяется скорректированный плановый фонд заработной платы и путем сопоставления его сумм с фактическими начислениями заработной платы определяется экономия ( перерасход) по фонду заработной платы. [32]
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий создается фонд мастера в размере 3 % планового фонда заработной платы по участку, если на данном участке есть экономия фонда заработной платы. Не израсходованная в данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [33]
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение задании создается фонд мастера в размере 3 % планового фонда заработной и. Не израсходованная и данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [34]
Кроме административного и морального воздействия на подчиненных, мастер имеет возможность и материально поощрять лучших рабочих - премировать из средств фонда мастера или же из других источников, представляя на рассмотрение кандидатуры рабочих своего участка. Иногда в погоне за ложным авторитетом руководители предоставленный им премиальный фонд стараются распределить всем поровну. Такая мелкая премия, к тому же не всеми заслуженная, может только поставить под сомнение способность руководителя объективно оценить заслуги подчиненных. [35]
Часовой фонд заработной платы получают путем прибавления к прямому фонду заработной платы премий по действующему положению о премировании, премий из фонда мастера и доплат за работу в ночное время, в праздничные дни, за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [36]
Из фонда заработной платы рабочие получают премии: за основные результаты работы; за снижение трудоемкости и освоение новых норм выработки; из фонда мастера. Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства на предприятии. [37]
Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты из фонда заработной платы: на премии, не обусловленные системой оплаты труда ( например, премии из фонда мастера), на выплаты по среднему заработку. [38]
Для поощрения рабочих, правильно эксплуатирующих оборудование и тем самым увеличивающих время межремонтных периодов, рекомендуется начальникам цехов по представлению мастера премировать рабочих за счет фонда мастера. Качество ухода за оборудованием должно учитываться при повышении рабочих в разряде. [39]
На участке работает один из опытных рабочих завода Д. Г. Воробьев, которому старший мастер полностью доверяет, принимая вместе с ним важнейшие решения, в том числе и распределение фонда мастера, о котором упоминается в коллективном письме. [40]
Мастер участвует в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка, может давать представления на материальное и моральное поощрение рабочих участка ( смены) в соответствии с установленным порядком, премировать рабочих из фонда мастера, вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования и технологического режима, охраны труда и техники безопасности. [41]
Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты: премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера, выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время, льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям. [42]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок ( оплата за продукцию, изготовленную сверх нормы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением; при повременной - премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фонда мастера. [43]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [44]
Мастерам производства предоставлено право премировать, по согласованию с профгрупоргом, рабочих за достижение высоких качественных и - количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение плановых заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера. Фонд мастера составляет 3 % планового фонда заработной платы по участку, бригаде. [45]