Cтраница 1
Фонд оплаты по должностным окладам определяется как произведение месячного оклада и числа единиц месяцев в году. [1]
Фонд оплаты по труду ( вторая форма ( модель) хозяйственного расчета) служит источником возмещения расходов на заработную плату включая все виды премирования и суммы материальной помощи. [2]
Фонд оплаты по труду ( вторая форма ( модель) хозяйственного расчета) служит источником возмещения расходов на заработную плату включая все виды премирования п суммы материальной помощи. [3]
Фонд оплаты может возрастать и без увеличения производства продукции - за счет сокращения материальных затрат против нормативов, заложенных в расчетные цены. Вообще, использование на оплату труда всей экономии в принципе неправильно. Это означает проедание всей части прибавочного продукта, созданного за счет прошлого труда, что несовместимо с принципами расширенного воспроизводства. Поэтому при установлении расчетных цен необходимо исключать из них часть затрат с учетом экономии затрат, которая должна быть получена подразделением. В ряде хозяйств расчетные цены начали устанавливать именно по этому принципу. Так, с 1988 г. на подряд арендного типа переведены бригады, звенья, семьи и отдельные работники более чем 150 совхозов Кустанайской области. Отношения между ними и хозяйством строятся на принципе купли-продажи. При этом в расчетные цены закладывается нормативная ( около 30 %) экономия затрат. [4]
Фонд оплаты инженерно-технических работников и служащих определяется по штатному расписанию и должностным окладам. [5]
Фонд оплаты рабочих монтажников рассчитывается по среднему разряду работы, часовой ставке данного среднего разряда и количества трудозатрат. [6]
Показатели фонда оплаты, стоимости продукции и материальных затрат таюке берутся в расчет нормативные. [7]
Как и фонд оплаты груда, затраты на оплату услуг сторонних организаций и на приобретение материалов каждым подразделением поставлены в зависимость от ею доходов. [8]
Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата при социализме является формой распределения по труду, денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. [9]
Для распределения коллективного фонда оплаты между структурными подразделениями исчисляется его величина, приходящаяся на единицу расчетного показателя. [10]
Наряду с фондом оплаты по труду источниками формирования личной собственности граждан являются также общественные фонды потребления и личное подсобное хозяйство. [11]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. [12]
По первому варианту фонд оплаты определяется как фиксированная доля валовою дохода на основе фактически сложившихся за последние три - пять лет показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому подразделению, отрасли ( цеху), хозяйству. [13]
Численность рабочих и фонд оплаты их труда определяются исходя из затрат труда и заработной платы на планируемый объем строительно-монтажных работ. [14]
Таким образом, фонд нормативной оплаты законченных работ Фн отражает нормированную зарплатоемкость продукции. Увеличение Ф в период действия согласованных тарифных условий возможно только в результате увеличения объемов работ. [15]