Cтраница 2
При втором же варианте фонд оплаты ( весь, не только его часть) представляет собой оставшуюся после всех отчислений часть дохода. [16]
Так может неоправданно возрастать фонд оплаты бригады. [17]
Поскольку образование и использование фонда оплаты может отражаться в ведомости учета заработной платы, то этот фонд не обязательно включать в данную ведомость. [18]
Чаще применяется второй вариант - фонд оплаты определяется на основе нормативных показателей. [19]
Нормативы ( расценки) образования фонда оплаты определяются обычно по каждому виду продукции и по каждому-подразделению. [20]
На четвертом этапе бригадам предстоит сформировать стипендиальный фонд оплаты, выбрать метод его распределения и на его основе произвести расчеты персональной стипендии, которую следовало бы выплачивать каждому слушателю с учетом показателей успеваемости, посещаемости и дополнительных ( повышающих и понижающих) коэффициентов. Перед тем как производить индивидуальные расчеты, целесообразно провести обсуждение и выбрать единый для обеих бригад метод распределения. [21]
Оставшаяся после распределения часть дохода делится между фондом оплаты и выплатами по ценным бумагам. Поэтому фонд оплаты труда рассчитывается как сумма годовых заработков лиц, работающих по найму, и полученный результат исключается из дохода, а оставшаяся часть распределяется на оплату труда и выплату процентов по облигациям и дивидендов по акциям в соответствии с правилами, установленными уставом. [22]
Предприятия и организации должны вести раздель - - ный-учет фонда оплаты труяа работающих - ( еяиевчного и несписочного состава); выплат работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий и других источников; единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда; прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию и в фонд социальной защиты населения и другие местные и республиканские фонды. [23]
В связи с тем что значительная часть выплат по фонду заработной оплаты отражается в комплексных калькуляционных статьях ( расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховых и общезаводских расходов и др.), не представляется возможным дать комплексную оценку расходов по заработной плате в себестоимости продукции. Поэтому целесообразно для проведения анализа использовать данные из отчетов по труду и отчетов о затратах на производство. [24]
Как уже отмечалось, при применении такого КТУ распределяется не весь фонд оплаты, а лишь дополнительный фонд коллектива. В этом случае весь фонд оплаты труда делится на две части. Вторая часть ( оставшиеся средства) образует своеобразный приработок коллектива, или его дополнительный фонд, который распределяется между членами коллектива в соответствии с коэффициентом трудового участия. [25]
Для организации деятельности пункта проката необходимо определить численность работников системы проката и фонд оплаты их труда. Для определения расходов на содержание аппарата управления необходимо рассчитать численность аппарата управления. В ходе расчетов следует руководствоваться методикой, изложенной в приложении 1.9.3. Результаты расчетов заносятся в табл. 1.18, приведенную в указанном приложении. Определив объем парка прокатываемых средств, численность, оплату труда работников системы проката сложной техники и средств малой механизации, участники каждой команды на основании методики, изложенной в приложении 1.9.4, выполняют расчеты тарифа ( платы) за прокат сложной техники. [26]
Для организации деятельности пункта проката необходимо определить численность работников системы проката и фонд оплаты их труда. Для определения расходов на содержание аппарата управления необходимо рассчитать численность аппарата управления. В ходе расчетов следует руководствоваться методикой, изложенной в приложении 1.9.3. Результаты расчетов заносятся в табл. 1.18, приведенную в указанном приложении. [27]
Например, в хлебном цехе объединения Восход нередко даже при перевыполнении плана фонд оплаты, начисленный по нормативу, может быть меньшим, нежели сумма сдельной зарплаты, выплат по тарифам, окладов повременщиков, специалистов и служащих. Такая на первый взгляд парадоксальная ситуация возникает из-за существенных колебаний в величине заказов со стороны торговли, а следовательно, и в объемах производства хлеба в течение года. [28]
Имеются следующие данные о заработной плате продавцов ( табл. 5.2) и фонде оплаты их труда за февраль торгового предприятия. [29]
Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. [30]