Cтраница 4
Затраты заработной платы служащих не связаны непосредственно с конечными результатами производства. Фонд оплаты по должностным окладам относительно стабилен и зависит только от численности работников и правильности применения должностных окладов. Выплата премий производится из фонда материального поощрения. На величину премий влияют результаты производства. Что же касается выплат из фонда материального поощрения, то при недостаточно обоснованной системе премирования премии в полном размере могут выплачиваться при отсутствии роста и даже при снижении объемных показателей. Так, если основным фондообразующим показателем является прибыль и этот показатель заложен в основу премирования служащих без каких-либо дополнительных условий, то может иметь место ситуация, когда премии работникам выплачены, но затраты на каждую единицу или 1000 руб. продукции возросли. Следует отметить, что выплаты из Единого фонда материального поощрения непосредственно не отражаются на величине себестоимости и прибыли. Однако образование большинства статей этого фонда имеет источником прибыль, потому выплаты из него должны учитываться при анализе затрат и результатов. [46]
Отличительная особенность коллективного подряда цеха - это то, что в его условиях могут функционировать так называемые группы общецехового управления. Свою долю общецехового фонда оплаты они так же, как и на производственных участках, могут распределять с применением КТУ. В качестве базовых значений КТУ здесь, на наш взгляд, целесообразно применять: единицу - в случае, если расчетной величиной является произведение окладного заработка на КТУ, или же частное от деления установленного месячного оклада на 100, когда используются коэффициенто-часы. [47]
Предприятия имеют большие права и возможности для дальнейшего усиления стимулирующей функции заработной платы, а также решения важнейших социальных задач, так или иначе связанных с заработной платой. Однако осуществляя распределение фондов оплаты по труду, предприятия нередко руководствуются исключительно экономическими соображениями, не используя возможностей регулирования заработной платы для решения многих социальных проблем. [48]
Из нее вычитаются амортизация, стоимость сырья, энергии, налог или цена патента, арендная плата. Остаток кооператив делит на фонд оплаты и прибыль. Никаких нормативов оплаты труда, распределения других фондов и резервов им не устанавливается. [49]