Cтраница 1
Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли. Плановые размеры ФМП для производственного объединения и предприятия определяют в пятилетнем плане ( с распределением по годам) расчетом по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы отчислений в ФМП определяются по утвержденным в плане качественным показателям работы производственного объединения ( предприятия) и установлены в процентах к сумме прибыли. [1]
Фонд материального поощрения распределяется между категориями работающих и между структурными подразделениями предприятия пропорционально фонду заработной платы. При распределении по цехам учитывается только та часть фонда, которая предназначена на текущее премирование, на премирование за выполнение особо важных работ и на оказание материальной помощи. При распределении фонда по категориям работающих не принимаются в расчет средства, предназначенные на премирование работающих за выполнение особо важных работ. [2]
Фонд материального поощрения используется на выплату премий работникам. Премии выплачиваются не только за высокие показатели работы в течение года, но и в виде единовременного вознаграждения в конце года, в зависимости от годовых результатов работы предприятий. [3]
Фонд материального поощрения Ф образуется ( по плану и фактически) по стабильным нормативам, установленным в процентах к прибыли, которая остается в распоряжении предприятия ( объединения), является фондообразующим показателем и исчисляется нарастающим итогом с начала года. [4]
Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь. [5]
Фонд материального поощрения образуется и расходуется с учетом выполнения наиболее важных экономических показателей. К их числу относится ввод в действие объектов и производственных мощностей. При нарушении сроков сдачи отчисления в фонд уменьшаются. [6]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создаются из прибыли, а фонд развития производства - за счет прибыли, амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов, а также выручки, полученной от реализации выбывшего и излишнего имущества. [7]
Фонд материального поощрения образуется в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производства, улучшении качества продукции, росте объема реализации продукции и прибыли. Он предназначается для премирования работников предприятий, а также для оказания единовременной помощи им. Об этом фонде мы подробно говорили в гл. [8]
Фонд материального поощрения образуют за счет отчислений от прибыли. [9]
Фонд материального поощрения создается за счет отчислений от прибыли. В фонде учитываются также премии, Выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы. Общая величина фонда планируется на пятилетку с распределением по годам. Установленные суммы включаются в финансовые планы объединений и предприятий. [10]
Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на: 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам; 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции; 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; 4) премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения; 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [11]
Фонд материального поощрения оказывает регулирующее Воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [12]
Фонд материального поощрения управлению производственно-технического обслуживания и комплектации выделяется объединением. [13]
Фонд материального поощрения - один из фондов экономического стимулирования, предназначенный для материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в росте производства продукции и по вышении его эффективности. Образование фонда производится за счет отчислений от прибыли. [14]
Фонд материального поощрения ( ФМП) определяется в соответствии г порядком образования этого фонда, показанным в табл. 7 Альбома схем. [15]