Cтраница 3
Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от таких показателей, как рост производительности труда, рост производства продукции высшей категории качества и выполнение плана поставок продукции. [31]
Фонд материального поощрения распределяется в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях применительно к их конкретным условиям, и направляется: на текущее премирование рабочих, ИТР и служащих по результатам работы за месяц ( квартал) на основе установленных премиальных систем; премирование по итогам работы за год; единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению оборудования; премирование по итогам социалистического соревнования; оказание единовременной помощи. [32]
Фонд материального поощрения используют на премирование и для единовременного поощрения отличившихся рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение производственных заданий; для выплаты им вознаграждения по итогам работы за год, оказания материальной помощи. Распределяет фонд материального поощрения для указанных целей администрация с участием профсоюзной организации. [33]
Фонд материального поощрения, рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом его образования может увеличиваться за счет перечисляемых в него сумм средств для премирования за поставку продукции на экспорт в установленные сроки и высокого качества. [34]
Фонд материального поощрения - один из фондов экономического стимулирования; образуется на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [35]
Фонд материального поощрения расходуется на премии руководителям и специалистам за основные результаты хозяйственной деятельности, на вознаграждение работникам по итогам деятельности предприятия ( организации) за год, на премии победителям во внутризаводском ооциа. [36]
Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на оказание материальной помощи. [37]
Фонд материального поощрения расходуется: g) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам; б) на единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников за выполнение особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы предприятия по итогам за год; г) на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия; е) на оплату, в случае необходимости, отпусков. [38]
Фонд материального поощрения по всем указанным направлениям распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [39]
Фонд материального поощрения используется: а) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников за выполнение установленных плановых показателей; б) для единовременного поощрения работников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия; г) на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям во внутризаводском социалистическом соревновании; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [40]
Фонд материального поощрения ус ганавливается каждому предприятию по годам пятилетки. [41]
Фонд материального поощрения в год перехода на новую систему формируется за счет средств, предусмотренных на эти цели в плане ( на период с момента перехода на новую систему) на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по фонду заработной платы, на премирование и другие денежные выплаты работникам из фонда строительно-монтажной организации, а также части отчислений от прибыли по дополнительным обязательствам. [42]
Фонд материального поощрения используется для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы. С улучшением работы выплата этих вознаграждений увеличивается при опережающем росте премирования за текущие результаты труда. При ухудшении работы строительных организаций допускается уменьшение этих вознаграждений при условии, что дополнительные средства идут на увеличение премий за текущие результаты труда и поощрения по итогам социалистического соревнования. [43]
Фонд материального поощрения расходуется также на выплату единовременной помощи. [44]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [45]