Cтраница 1
Фонд материального поощрения предприятия образуется по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в его распоряжении, являющейся фондообразующим показателем. [1]
Фонд материального поощрения предприятия распределяется по цехам по фондообразующим показателям: росту производительности труда, производства продукции высшей категории качества, выполнения плана подачи полуфабрикатов, деталей, узлов, оказания услуг. С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям: экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции. [2]
Фонд материального поощрения предприятия, образованный по нормативу от прибыли, остающейся в его распоряжении, делится на две части: нераспределяемую и распределяемую между внутренними подразделениями. [3]
Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. [4]
Размер фонда материального поощрения предприятия может быть повышен за счет средств резерва по фонду материального поощрения министерства, производственного объединения в связи с увеличением выпуска новой высокоэффективной техники и новых товаров народного потребления. [5]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [6]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами), производственными объединениями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [7]
Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения предприятий ( организаций) производятся ежеквартально. При выполнении плана по фондообразующим показателям, учитываемым нарастающим итогом с начала года ( квартал, полугодие, девять месяцев, год), отчисления производятся в размерах, предусмотренных в годовом финансовом плане на соответствующий период. [8]
Указанные выше средства направляются в фонд материального поощрения предприятия и используются по целевому назначению. На премирование руководящих работников и специалистов должно расходоваться не более 30 % премиальных средств. [9]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонд материального поощрения предприятий образуется в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда в пределах фактической прибыли начисляется в размере не менее 40 % плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фонда материального поощрения ( включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана по фондообразующим показателям с начала года нарастающим итогом ( полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанного фонда. [10]
В ходе выполнения годовых планов в фонд материального поощрения предприятий производятся дополнительные отчисления за удельный вес товаров народного потребления с государственным Знаком качества, если товары народного потребления являются основной продукцией, а также за объем продукции высокого качества на предприятиях пищевой, мясной и молочной промышленности. [11]
Средства в цеховой фонд выделяются из фонда материального поощрения предприятия. [12]
Независимо от выполнения плана по фондообразующим показателям отчисления в фонд материального поощрения предприятий водопроводно-канализационного хозяйства подлежат уменьшению при авариях на сооружениях и сетях по вине этих предприятий. Конкретные размеры понижения сумм отчислений устанавливаются министерствами жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства союзных республик с участием соответствующих комитетов профсоюзов. [13]
Педагогическим работникам детских дошкольных учреждений премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, также учитываются в заработке при исчислении пособий, но в пределах двойной ставки. [14]
В целом в результате выполнения плана поставок по договорам в фонд материального поощрения предприятий в 1988 г. было дополнительно начислено 10 млн руб. Однако часть предприятий из-за невыполнения плана поставок потеряла 3 6 млн руб. фонда материального поощрения. [15]