Cтраница 3
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива, предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [31]
Для контроля за правильностью формирования фонда оплаты труда, его размер сопоставляется с суммой фонда заработной платы, предусмотренной в расчетах к пятилетнему плану в себестоимости продукции ( работ, услуг) за счет выручки от реализации которых образуется доход предприятия, и фонда материального поощрения, определяемого в соответствии с Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций. [32]
Для контроля за правильным формированием фонда оплаты труда его размер сопоставляется с суммой фонда заработной платы, предусмотренной в расчетах к пятилетнему плану в себестоимости продукции ( работ, услуг), за счет выручки от реализации которой образуется доход предприятий, и фонда материального поощрения, определяемого в соответствии с Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [33]
Порядок образования и использования фондов экономического стимулирования самостоятельной научной организации и ее подразделений предусмотрен Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда производственного и социального развития ( фонда научно-технического и социального развития) предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [34]
В процессе анализа уточняется соответствие фактически начисленной суммы ФМП и наличной прибыли. Пополнение фонда материального поощрения предприятий, работающих в новых условиях хозяйствования, за счет уменьшения отчислений от прибыли в бюджет или за счет уменьшения платы за производственные фонды, а по остальным предприятиям - за счет резерва ( централизованного фонда) министерства ( ВПО) следует расценивать как негативный факт, так как в данном случае пополнение ФМП предприятия производится за счет прибыли других, хорошо работающих предприятий. Здесь прослеживается отсутствие тесной связи вознаграждения коллектива с конечными результатами его труда. [35]
На некоторых предприятиях часть фонда материального поощрения, предназначенная для текущего премирования, до начала планового периода распределяется по подразделениям пропорционально фонду заработной платы или в процентах к ней, дифференцированных в зависимости от их значения. Такое распределение фонда материального поощрения предприятия заранее предопределяет размер премии независимо от конкретных результатов работы подразделения и поэтому в недостаточной степени стимулирует улучшение его работы. Подобный порядок приводит к некоторому уравнительному распределению фонда материального поощрения. [36]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 декабря 1983 г. О мерах по дальнейшему развитию инициативы трудовых коллективов в разработке и выполнении встречных планов предусмотрено стимулирование предприятий, принявших встречные планы по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции. Дополнительные средства, направляемые в фонд материального поощрения предприятий за перевыполнение плана по росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, используются на увеличение размера премий отличившимся работникам. [37]
Для повышения материальной заинтересованности в выполнении и перевыполнении государственного плана перевозок, росте производительности труда, снижении себестоимости и улучшении качественных показателей установлено премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют из фонда материального поощрения предприятия, а рабочих - из фонда заработной платы. Кроме премий из фонда заработной платы, рабочие могут получать премии и из фонда материального поощрения. [38]
Годовой фонд заработной платы определяется раздельно по каждой категории работающих. При этом в него не включаются премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и некоторые другие. [39]
Премирование работников осуществляется за счет отчислений, поступивших в фонд материального поощрения, в зависимости от фактического экономического эффекта, полученного от внедрения з производство научно-технических разработок и новой техники. Кроме того, на премирование могут быть дополнительно использованы средства фонда материального поощрения предприятия, предусмотренные на выплату премий за основные результаты хозяйственной деятельности и единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий. [40]
Предприятия включают работы по внедрению нормативных методов в планы новой техники и совершенствования управления. Целесообразно также отнесение указанных работ к категории особо важных, премирование за которые производится из фонда материального поощрения предприятия. Руководители линейных и функциональных служб предприятия проводят соответствующий инструктаж работников цехового и заводского аппаратов управления. [41]
Стимулирование повышения качества при первом источнике образования фондов обеспечивается следующим образом. Отчисления в фонды поощрения организаций ( фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства) и фонд материального поощрения предприятий производятся в размере 15 % от величины полученного экономического эффекта. При этом отчисления по полной величине норматива производятся за разработку новой техники, которая по важнейшим показателям соответствует мировому технико-экономическому уровню. В фонд материального поощрения направляются также средства, выделяемые министерством из централизованного премиального фонда за создание, освоение и внедрение новой техники; средства, поступающие по договорам за передачу результатов научно-технических разработок предприятиям и организациям других министерств и оказание им помощи в использовании передового опыта. Кроме того, в фонд материального поощрения направляется часть сумм временных надбавок к ценам на новые товары народного потребления улучшенного качества. [42]
Премии выплачиваются за выполнение отдельных заданий ( работ, тем), за выполнение квартальных тематических планов. Премирование за выполнение указанных показателей производится в пределах и по мере поступления средств, предусмотренных для этой цели по смете расходования фонда материального поощрения предприятия. [43]
С переходом народного хозяйства на новые условия планирования и экономического стимулирования выплата премий рабочим производится как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения предприятия, образуемого за счет отчислений от прибылей. Премирование может вводиться как за коллективные, так и за индивидуальные результаты работы. [44]
Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, но не более трех лет. Предусмотрено также, что в отдельных отраслях народного хозяйства при заключении срочных трудовых договоров на три года с лицами, уволенными в запас из рядов Вооруженных Сил СССР, им выдается в определенных размерах единовременное пособие на хозяйственное обзаведение за счет фонда материального поощрения предприятий. [45]