Cтраница 2
В целях стимулирования заинтересованности работников в повышении качества продукции отчислять в фонд материального поощрения предприятия по установленным нормам дополнительно часть прибыли, полученной за счет надбавки к цене за улучшение качества продукции, а также часть прибыли от реализации новых высококачественных и улучшенных товаров народного потребления. [16]
При оценке выполнения плана по фондообразующим показателям для определения суммы отчислений в фонд материального поощрения предприятия учитываются объем произведенной ( реализованной) продукции, выполнение работ и оказание услуг в соответствии с планом и договорами. Отчисления в фонд материального поощрения производятся по нормативам из остаточной прибыли, остающейся в распоряжении трудового коллектива после распределения ее в установленном порядке. [17]
На жилищное строительство и социально-культурные мероприятия может быть использована также часть средств фонда материального поощрения предприятия. [18]
Типовое положение о порядке образования и использования в 1988 - 1990 годах фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование / / Экон. [19]
Особенность формирования ФМП в нефтегазодобывающей промышленности заключается в том, что норматив наделения фондом материального поощрения предприятия ( объединения) зависит от тенденции изменения объема добычи нефти и газа. Предприятиям с падающей добычей норматив устанавливают несколько выше, чем предприятиям с растущей добычей, так как объем добычи, как правило, в значительной степени зависит от природных условий. [20]
Министерства ( ведомства) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут утверждать стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий, а также дифференцировать их по отдельным предприятиям. [21]
Кроме того, средства резервов и централизованного фонда развития производства, науки и техники могут направляться на увеличение фонда материального поощрения предприятий за перевыполнение государственных заказов по номенклатуре грузов и пасса-жирообороту, выполнение норм работы подвижного состава и фон-докорректирующих показателей линейными предприятиями. Средства из резервного и централизованного фондов министерством ( железной дорогой) выделяются предприятиям в виде временной финансовой помощи на возвратной основе. [22]
Анализ фонда материального поощрения производится на основе Типового положения о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [23]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [24]
Установлено, что для выплаты премий и приобретения памятных подарков могут быть также использованы средства централизованных фондов материального поощрения министерств ( ведомств) и фондов материального поощрения предприятий и организаций. По предприятиям и организациям, не переведенным на новую систему планирования и экономического стимулирования и не имеющим фондов материального поощрения, разрешено использовать на указанные цели средства других поощрительных фондов в части, предназначенной для премирования работников. [25]
Централизованные в распоряжении объединений и комбинатов средства фонда материального поощрения могут быть использованы на единовременное поощрение коллективов предприятий за выполнение особо важных для объединения или комбината в целом работ; на пополнение фонда материального поощрения предприятий в тех случаях, когда их показатели временно ухудшаются в связи с повышением удельного веса новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов; на премирование победителей в социалистическом соревновании по объединению, комбинату, а также на образование фонда материального поощрения для премирования в установленном порядке аппарата объединения или комбината. Размер средств, выделяемых на образование фонда для поощрения работников аппарата, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящей организацией по согласованию с профсоюзным органом. [26]
Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих цехов, служб и участков предприятия и размеры премий этим работникам устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в пределах сумм, выделяемых из фонда материального поощрения предприятия. [27]
На средних и мелких предприятиях, а также на тех крупных предприятиях, где по организационно-техническим условиям нельзя довести до цехов законченную систему хозрасчетных показателей, целесообразно премировать работников хозрасчетных подразделений непосредственно из фонда материального поощрения предприятия с учетом результатов деятельности их подразделений. Однако, как показывает опыт работы предприятий, в условиях данной хозяйственной ситуации имеются определенные возможности для расширения прав хозрасчетных цехов в области материального поощрения их работников, в частности путем образования цехового фонда материального поощрения за выполнение особо важных заданий. [28]
В Госснабах союзных республик и главных территориальных управлениях Госснаба СССР, Госснаба Украинской ССР, Госснаба Казахской ССР, а также в объединениях ( управлениях), имеющих в своем подчинении предприятия ( организации) на полном хозяйственном расчете, создаются централизованные фонды материального поощрения в размере до 15 процентов от общей суммы фондов материального поощрения подведомственных предприятий и организаций. [29]
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [30]