Cтраница 1
Фонд материального стимулирования создается за счет увеличения длительности эксплуатации инструмента после истечения сроков амортизации. Фонд материального стимулирования рассчитывается начальником инструментального хозяйства и утверждается главным инженером управления по представлению главного механика. [1]
Фонд материального стимулирования определяется по результатам прошедшего года. Основными документами, которыми необходимо пользоваться при подсчете Фм. [2]
Фонд материального стимулирования в пятилетних и годовых планах образуется по стабильным нормативам. [3]
Фонд материального стимулирования на предприятиях состоит из трех самостоятельных фондов: фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. [4]
Размер фонда материального стимулирования сообщается участку-потоку заранее, одновременно с плановым заданием и доводится до каждой бригады и звена. Размер поощрения полностью зависит от размера прибыли. С целью гласности результатов работы звена, бригады, потока основные технико-экономические показатели сообщаются не раз в планируемый квартал, а каждую декаду, чтобы коллективы смогли при отставании от плановых показателей разработать и осуществить мероприятия по его ликвидации. [5]
За счет фонда материального стимулирования на предприятиях осуществляется текущее премирование рабочих; выплачиваются единовременные поощрения рабочим, проявившим себя при выполнении особо важных заданий; поощряются рабочие тех подразделений, которые оказались победителями во внутризаводском социалистическом соревновании; оказывается материальная помощь. [6]
Кроме того, отчисления в фонд материального стимулирования за каждый процент прироста производительности труда в отрасли строительства от применения экономичных проектных решений должны быть существенно выше ныне действующего. Эти суммы должны выплачиваться заказчиком подрядчику сверх сметной стоимости за счет общего лимита капитальных вложений для премирования работников строительной организации. [7]
На эти же цели направляют часть средств фонда материального стимулирования. [8]
При невыполнении плана реализации и прибыли отчисления в фонд материального стимулирования осуществляются в меньших размерах, чем предусмотрено нормативами. [9]
При невыполнении плана товарооборота отчисления от прибыли в фонд материального стимулирования производятся в уменьшенных размерах. За каждый процент недовыполнения плана товарооборота сумма отчислений по установленной норме уменьшается на 4 процента. При невыполнении плана прибыли процент отчислений от прибыли не изменяется. [10]
В современных условиях хозяйствования в устойчивые пассивы включаются также остатки фондов материального стимулирования, временно не используемые по назначению. [11]
Важным является также анализ распределения полученной прибыли и правильности образования фондов материального стимулирования. Анализ выполнения плана прибыли необходимо осуществлять во взаимосвязи с анализом выполнения планов ввода, подрядных работ, себестоимости и других показателей. Данными для такого анализа служат, как указывалось выше, различные отчетные формы и показатели бухгалтерского учета. [12]
Вознаграждение работникам предприятия за общие годовые итоги работы выплачивается за счет фонда материального стимулирования, исходя из стажа работы на данном предприятии в соответствии с получаемой заработной платой. В зависимости от результатов работы размер вознаграждений отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [13]
Рассчитывают его по установленным нормативам отчислений в том же порядке, что и фонд материального стимулирования. [14]
Размер отчислений ( норма в процентах) от плановой и сверхплановой прибыли в фонд материального стимулирования работников и в фонд социально-культурных мероприятий, жилищного строительства и улучшения материально-технической базы торговли устанавливается Министерством торговли СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госпланом СССР и Министерством финансов СССР. [15]