Cтраница 3
Размер премий за выполнение основных показателей хозяйственной деятельности лесхозов составляет до 75 % среднего заработка. При этом 75-процентный фонд материального стимулирования может разбиваться на выплату премий и на установление надбавок и доплат стимулирующего характера, которые лесхозы вправе определять и распределять самостоятельно. Конкретные размеры премий, а также выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности на основании приказов по организации. [31]
Планирует работу по изучению условий труда рабочих с целью их совершенствования. Планирует создание фонда материального стимулирования за работу по охране труда на предприятии. [32]
Положением, отчисляются в фонд материального стимулирования и используются только на эти цели. [33]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [34]
Из получаемой предприятиями прибыли в первую очередь вносятся плата за производственные фонды и проценты за банковский кредит, а также взносы в вышестоящую организацию, предусмотренные финансовым планом. Затем прибыль направляется на образование фондов материального стимулирования. Оставшаяся часть расходуется на финансирование централизованных капиталовложений, на прирост собственных оборотных средств, на покрытие убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства, на содержание культурно-просветительных учреждений, пионерских лагерей и на другие цели, предусмотренные в балансе доходов и расходов. [35]
Самоокупаемость выражается в том, что каждое хозрасчетное предприятие должно получать доход, достаточный для возмещения издержек производства и получать прибыль, необходимую для создания накоплений, направляемых на расширенное воспроизводство и других нужд общества. Кроме того, прибыль необходима и для создания фондов материального стимулирования. [36]
Об этом противоречии неоднократно писали многие авторы. Мы придерживаемся того мнения, что основным источником образования фонда материального стимулирования за создание и внедрение новой техники должны быть отчисления от прибыли, получаемой народным хозяйством и в том числе строительными организациями. Основой для расчета централизованного фонда и оставляемых в распоряжении организаций средств для премирования за внедрение новой техники может быть в первую очередь экономия на прямых затратах от применения экономичных проектных решений, которая должна определяться проектными организациями и через госбюджет отчисляться заказчиками строительному министерству. Вторым источником является прибыль заказчика по мероприятиям новой техники, повышающим надежность сооружений. Третьим источником должна быть прибыль, получаемая строительными организациями от использования более эффективной технологии и механизации трудоемких строительных процессов, совершенствования организации производства и труда, разработанных научно-исследовательскими и проектно-конструктор-скими организациями, а также рационализаторские предложения самих строительных организаций. [37]
Все убытки выплачиваются из прибыли и уменьшают тем самым размеры фондов материального стимулирования. [38]
Это тем более важно, что расчетная прибыль является источником формирования фондов материального стимулирования. [39]
С переходом отрасли на двухзвенную систему управления и с ликвидацией НГДУ как хозрасчетных предприятий экономически более целесообразно устанавливать ставки рентных платежей в зависимости от двух факторов: издержек производства и фондоемкости добычи нефти с ежегодным регулированием ставок по мере изменения величины общей прибыли. Такой порядок исчисления ставок рентных платежей создает предпосылки для нормальной деятельности объединений в части формирования расчетной прибыли, а следовательно, и фондов материального стимулирования, отражает объективные условия, складывающиеся в отрасли, и позволяет учесть основные экономические показатели объединений: 1) себестоимость добычи нефтч, 2) стоимость основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, 3) объем добычи нефти, 4) стоимость реализуемой продукции, 5) общую рентабельность, 6) нормативную рентабельность, 7) общую прибыль, 8) расчетную прибыль. [40]
К ним относятся показатели валового дохода, валовой продукции, чистой продукции, прибыли, рентабельности, издержек обращения, производительности труда, а также показатели образования и распределения фондов материального стимулирования. [41]
Возмещение плановых убытков предприятий через систему дотаций подрывает X. Интересы материального стимулирования требуют, чтобы рентабельность нормально работающего предприятия была достаточной для обеспечения его текущих потребностей, связанных с расширением и улучшением деятельности, совершенствованием техники и организации произ-ва, и для образования фондов материального стимулирования. При данном уровне плановых цен, соблюдение к-рых является строго обязательным для социалистич. [42]
Годовой отчет состоит из ряда форм ( таблиц), показатели которых всесторонне освещают проделанную работу, результаты выполнения плановых заданий, финансовое состояние. Эти показатели сгруппированы в следующие основные разделы: баланс промышленного предприятия, уставный фонд, основные фонды и амортизационный фонд, труд и заработная плата, производство и реализация продукции, затраты на производство и себестоимость продукции, рентабельность производства важнейших видов продукции, прибыли и убытки, образование и использование фондов материального стимулирования, жилищно-коммунальное хозяйство предприятия, электрохозяйство предприятия, подготовка кадров, содержание детских садов, яслей и ряд других вопросов. [43]
Приведенный показатель позволяет вести за ним наблюдение как в сопоставлении с установленным планом, так и в динамике. Показатель рентабельности является обобщающим качественным показателем, и его рост характеризует повышение эффективности работы снабженческо-сбытовой организации. Кроме того, он имеет важное значение при определении размера отчислений в фонд материального стимулирования. [44]
Такими показателями являются; выполнение и перевыполнение планов по выпуску продукции, себестоимости, производительности труда, снижения норм расхода сырья, реагентов, экономии толлива электроэнергии. Источником выплаты премии ИТР н служащим является часть фонда матер нал ЬЕЮГО поощрения, которая выделяется на премирование данных работников. Для повышения материальной заинтересованности коллективов промышленных предприятий развитии производства и роста его эффективности взамен единого фонда предприятия предусматриваются три самостоятельных фонда: фонд материального стимулирования, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития произведет ва. Указанные фонды образуются за счет отчисления от прибыли предприятия гю установленным нормативам в зависимости от количественных и качественных показателей их работы. [45]