Cтраница 4
В планах НОТ необходимо также предусматривать исследование и анализ существующей организации труда, изменение в расстановке рабочих и инженерно-технических работников с учетом оснащения их наиболее современными средствами труда и управления. Здесь должны найти отражение вопросы изучения баланса рабочего времени ( производительная работа и потери), физиологические исследования, общественные мероприятия. При этом в условиях новой хозяйственной реформы каждая нефтебаза, каждое территориальное, газопроводное и нефтепроводное управление должны будут планировать использование своих фондов материального стимулирования, в том числе и фондов социально-культурных мероприятий. [46]
Важное место в системе показателей, используемых для оценки работы хозрасчетных предприятий и объединений, занимает прибыль. Постоянное увеличение накоплений как за счет роста объема выпускаемой продукции, расширения и обновления ассортимента, так и за счет снижения себестоимости соответствует народнохозяйственным интересам. Сумма прибыли, получаемой предприятием, обусловлена объемом реализованной продукции, ее качеством, ассортиментом, уровнем себестоимости и другими факторами. Полученная прибыль в большей или меньшей степени определяет величину рентабельности, состояние собственных оборотных средств, платежеспособность предприятия. От величины прибыли при прочих равных условиях непосредственно зависит размер фондов материального стимулирования, а также определенной части фонда развития производства. Кроме того, прибыль социалистических предприятий является важным источником доходов государственного бюджета. [47]
Система материального и морального стимулирования на предприятиях строится таким образом, чтобы каждый работающий был заинтересован в повышении своей квалификации и производительности труда. Размер его заработной платы зависит от личного вклада в - производство. Каждый работник заинтересован также в улучшении деятельности всего производственного коллектива. В зависимости от эффективности работы предприятия членам производственного коллектива за счет фондов материального стимулирования выплачиваются вознаграждения по итогам работы за год, премии за отдельные достижения в работе, предоставляются различные льготы. [48]