Cтраница 2
Источником премирования работников за хорошие показатели в улучшении условий труда и культуры производства является фонд материального стимулирования. [16]
Министерства и ведомства могут разрешать в виде исключения подведомственным предприятиям и организациям передавать часть средств фондов материального стимулирования, образующихся за счет отчислений от прибыли, предприятиям, организациям и высшим учебным заведениям, участвующим в выполнении общесоюзных научно-технических программ. [17]
Целесообразно обеспечить возможность выделять трестам комплектации за счет прибылей фонды различного назначения, в том числе фонд материального стимулирования работников. [18]
Министерства и ведомства могут разрешать, в виде исключения, подведомственным предприятиям и организациям передавать часть средств фондов материального стимулирования, образующихся за счет отчислений от прибыли, предприятиям, организациям и высшим учебным заведениям, участвующим в выполнении общесоюзных научно-технических программ. [19]
Суть предполагавшейся реформы состояла в следующем: сокращение плановых показателей, доводимых до предприятия; создание на предприятии фондов материального стимулирования; введение твердой, но зависящей от прибыли платы за используемые предприятиями производственные фонды, т.е. своего рода введение продналога в промышленности; финансирование промышленного строительства не путем выдачи безвозвратных дотаций, а через кредит; недопущение изменения планов без согласования с предприятиями. [20]
На каждом предприятии за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам в зависимости от количественных и качественных показателей его работы создается фонд материального стимулирования. Этот фонд подразделяется на три части: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. [21]
На каждом предприятии за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам в зависимости от количественных и качественных показателей его работы создается фонд материального стимулирования, Этот фонд подразделяется на три части: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. [22]
Эти показатели должны быть использованы при установлении в плане заданий по повышению качества продукции; при подведении итогов работы строительной организации и при формировании фондов материального стимулирования. [23]
Прибыль при социализме выражает не только стоп мость прибавочного, но и часть стоимости необходимого продукта, так как является важнейшим источником формирования общественных фондов потребления, фондов материального стимулирования. [24]
В соответствии с Положением о предприятии директор совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза устанавливает правила внутреннего трудового распорядка, утверждает смету использования средств фондов материального стимулирования, премирует и оказывает единовременную помощь из указанных фондов, распределяет жилую площадь. [25]
Наметьте, что нужно сделать для повышения ответственности трудового коллектива за конечные результаты работы, для наиболее полного осуществления его полномочий в перспективном и текущем планировании, в распределении фондов материального стимулирования, в решении социальных вопросов и пр. [26]
Для широкого внедрения научной организации труда в производство министерствам и предприятиям максимально использовать материальное стимулирование, предусмотрев премирование работников за разработку и внедрение мероприятий по научной организации труда как из фонда новой техники так и из фонда материального стимулирования. [27]
Фонд материального стимулирования создается за счет увеличения длительности эксплуатации инструмента после истечения сроков амортизации. Фонд материального стимулирования рассчитывается начальником инструментального хозяйства и утверждается главным инженером управления по представлению главного механика. [28]
Существенные недостатки допускаются в поощрении участников соревнования. Использование фондов материального стимулирования на некоторых предприятиях не увязано в нужной мере с условиями и результатами соревнования. Премии по итогам соревнования нередко выдаются без достаточного учета действительного трудового вклада коллектива или отдельного работника. Имеет место недооценка моральных стимулов к труду, не всегда последовательно применяется и правильно используется существующая система морального поощрения. Зачастую не обеспечивается должное сочетание материального поощрения с моральным. Вручение переходящих красных знамен, почетных грамот и премий, занесение победителей в книги и на доски почета проводится порой формально, без должной гласности. [29]
Использование фондов материального стимулирования тесно увязывать с итогами соревнования; премирование победителей производить с учетом фактического трудового вклада коллектива или отдельного работника; добиваться, чтобы применяемые системы стимулирования способствовали формированию и развитию внутренней потребности каждого трудящегося активно участвовать в общественном труде, в управлении делами коллективов. Необходимо окружать почетом и уважением передовиков производства. [30]