Cтраница 2
Анализ начинается с уточнения правильности образования планового фонда материального поощрения путем сопоставления вероятных размеров ФМП при различных вариантах планирования фондообразующих показателей. [16]
Такой расчет отчислений из прибыли в рассматриваемый фонд эквивалентен расчету по плановому фонду материального поощрения ( в части отчислений из прибыли) и пересчету с учетом отклонений по фондообразующим и корректирующим показателям. [17]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения производится в размере 1 % суммы планового фонда материального поощрения на каждый пункт недовыполнения плана по объему оптовой реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам. [18]
Уменьшение отчислений в фонд материального поощрения производится в размере 1 % суммы планового фонда материального поощрения за каждый процент невыполнения плана по объему реализации переработанного и непереработанного вторичного сырья с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции. [19]
Затраты на исправление дефектов и санкции за низкое качество не могут превышать 20 % размера планового фонда материального поощрения предприятий-поставщиков. Целенаправленная работа по предотвращению брака и устранению причин его возникновения осуществляется путем реализации организационно-технических, экономических и воспитательных мероприятий. Среди них важнейшими являются меры по строгому соблюдению технологической дисциплины, требований стандартов и технических условий, аттестация рабочих мест, повышение организационно-технического уровня производства, создание в каждом коллективе обстановки непримиримости к бракоделам, применение всех рычагов материального и административного воздействия по отношению к тем, кто не дорожит рабочей честью. В условиях осуществления в стране радикальных мер по повышению качества продукции в - каждом трудовом коллективе необходима психологическая перестройка кадров. Должен быть создан такой социально-психологический климат, который делает нормой только высокопроизводительный и качественный труд. Как отмечалось на XXVII съезде КПСС, нужны кардинальные меры, исключающие выпуск бракованных изделий. [20]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, снижаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [21]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [22]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные смегом, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [23]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [24]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, снижаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [25]
При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана. [26]
Положением предусматривается увеличение ( уменьшение) ФМП за каждый прсцент снижения ( повышения) себестоимости буровых работ в размере 1 % планового фонда материального поощрения. [27]
При обосновании плановой величины фонда материального поощрения предстоит выяснить, как использованы возможности сохранения или снижения в меньших размерах, чем по расчету, планового фонда материального поощрения базового года. Для этого анализируются возможности выполнения задания пятилетки по фондообразующим показателям. Например, по предприятиям, которым планируют задания по росту производительности труда, составной частью анализа планового ФМП является определение влияния производительности труда на его величину. Если темпы роста производительности труда в годовом плане превышают среднегодовые темпы роста производительности труда за предыдущую пятилетку или равны им, то это позволит сохранить размер фонда материального поощрения базового года. Если же в годовом плане предусмотрены темпы роста производительности труда ниже среднегодовых темпов ее роста за предыдущую пятилетку, фонд материального поощрения базового года уменьшается не менее чем на 1 % за каждый процент снижения темпов роста производительности труда, утвержденных в плане, по сравнению со среднегодовыми темпами роста этого показателя за прошлую пятилетку. [28]
Дополнительные средства, отчисляемые в фонд материального поощрения в связи с экономией газового топлива, распределяются в той же пропорции по статьям расходования, как и плановый фонд материального поощрения. [29]
Дополнительные средства, отчисляемые в фонд материального поощрения в связи с экономией газового топлива, растере дел-ятатся в той же пропорции по статьям расходования, как и плановый фонд материального поощрения. [30]