Cтраница 4
Необходимым условием развития внутреннего хозяйственного расчета является обоснованное материальное поощрение в соответствии с количественными и качественными результатами, достигнутыми непосредственно на каждом конкретном участке производства. В связи с этим большое значение имеет правильное распределение планового фонда материального поощрения предприятия между хозрасчетными цехами и другими подразделениями. [46]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [47]