Cтраница 3
При наличии резервов увеличения производства товаров народного потребления предлагаются конкретные мероприятия и на их основе определяется возможность увеличения плановой величины отчисления в фонд, рассчитываемого на основе норматива в размере одного процента планового фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) указанного прироста производства товаров народного потребления. Сравнение этого увеличения с суммой поощрения, заложенной в плане, позволяет выявить возможный рост фонда материального поощрения. [31]
Большое различие в сумме перерасхода без учета выплат из фонда материального поощрения ( 214 0 тыс. руб.) и с учетом указанных выплат ( 116 4 тыс. руб.) объясняется тем, что плановый фонд материального поощрения был равен 210 тыс. руб. ( 2123 6 - 1913 6; см. стр. [32]
Плановые размеры вознаграждения устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза ежегодно при доведении до работников планов и заданий на очередной год, исходя из средств, предусмотренных в смете расходования планового фонда материального поощрения. [33]
При невыполнении договорных обязательств по поставкам товаров фонд материального поощрения производственного объединения ( предприятия) уменьшается на сумму штрафов, взысканных за невыполнение этих обязательств, но не более чем на 20 процентов размера планового фонда материального поощрения. [34]
Плановые размеры вознаграждения устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза ежегодно при доведении до работников производственных планов и заданий на очередной год, исходя из средств, предусмотренных в смете расходования планового фонда материального поощрения. [35]
За экономию ( удорожание) транспортных расходов по перевозкам продукции с ценами франко-станция назначения против утвержденных в плане производятся дополнительные отчисления ( уменьшение отчислений) в фонд материального поощрения в размере 3 % от суммы экономии ( удорожания), но не выше 10 % планового фонда материального поощрения. [36]
Руководителям предприятий газового хозяйства по согласованию с профсоюзными организациями для более рационального использования поощрительных фондов предоставляется право перераспределять средства между фондами материального поощрения и фондами социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20 % суммы каждого фонда без учета остатка средств фонда на начало года. В плановый фонд материального поощрения текущего года включаются средства, не использованные в предыдущем году. Перераспределение средств фондов производится в начале года при составлении сметы использования этих фондов. [37]
С учетом перевыполнения плана по балансовой прибыли, снижения платы за ресурсы и положительного сальдо внереализационных доходов получено увеличение прибыли, оставшейся в распоряжении объединений, на сумму 42 5 млн.руб. Это позволило создать источники для образования фондов экономического стимулирования за выполнение соответствующих показателей. При плановом фонде материального поощрения 56 7 млн.руб. начислено дополнительно за перевыполнение коэффициента эффективности использования установленной мощности 5 3 млн.руб. и за экономию топливно-энергетических ресурсов 8 млн.руб., перечислена экономия фонда заработной платы. [38]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств этого фонда должна, зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [39]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв для использования ее в следующем году или перечисляться в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [40]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [41]
Фонд материального поощрения уменьшается, если в плане предусмотрено снижение производительности труда по сравнению с заданием пятилетки и с начала года не обеспечивается задание по среднегодовым темпам ее роста. В связи с этим производится корректировка планового фонда материального поощрения базового года в сторону уменьшения. [42]
При этом целесообразно изменение порядка учета затрат необходимого живого труда в издержках производства. В настоящее время в издержках производства не учитываются плановый фонд материального поощрения и общественные фонды потребления. Последние распределяются между трудящимися на трех уровнях: непосредственно на предприятиях - фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в регионе - через бюджеты местных советов, и в общегосударственном масштабе - через госбюджет. Плановые фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, выплата которых предусматривается при плановом уровне работы предприятия, должны включаться в издержки производства пропорционально плановым трудозатратам. Целесообразно было бы включить в издержки производства и ту долю общественных фондов потребления, которая распределяется через бюджеты местных советов. [43]
Величины нормативов увеличения ( уменьшения) фонда материального поощрения устанавливаются управлением дороги для каждого локомотивного депо в процентах к фонду материального поощрения за каждый процент улучшения ( ухудшения) показателя. Величина изменения фонда материального поощрения определяется исходя из планового фонда материального поощрения, установленного на периоды последнего года предыдущего пятилетия. [44]
Необходимым условием развития внутреннего хозрасчета является обоснованное материальное поощрение в соответствии с количественными и качественными результатами, достигнутыми непосредственно на каждом конкретном участке производства. В связи с этим большое значение имеет правильное распределение планового фонда материального поощрения предприятия между хозрасчетными цехами и другими подразделениями. [45]