Cтраница 1
Базовый фонд, рассчитанный по ожидаемому выполнению, уточняется по данным годового отчета. [1]
Базовый фонд - это фактический фонд заработной платы базового периода, увеличенный на неиспользованную относительную экономию или уменьшенный на невосполненный на начало планируемого года относительный его перерасход. [2]
Базовый фонд увеличивается или уменьшается на 1 % за каждый процент роста или снижения фондообразующего показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Новизна состоит в том, что у вышестоящего органа теперь нет права устанавливать иные размеры норматива, пополнять фонд предприятий при его недостаточности или покрывать допущенный перерасход. Следовательно, многие рассмотренные плюсы и минусы порядка начисления фонда по базе и нормативу за прирост остаются в силе. [3]
Базовый фонд заработной платы, рассчитанный по ожидаемому выполнению, уточняется по данным годового отчета. При этом следует помнить, что в соответствии с письмом Министерства финансов СССР от 3 января 1989 г. № 2В О порядке стимулирования в 1989 году дополнительного производства и поставок сверх пятилетнего плана важнейших видов продукции топливно-энергетических и сырьевых отраслей фонд заработной платы на объем продукции, произведенной сверх пятилетнего плана, образуется по действующим нормативам, повышенным в 1 5 раза. В ходе данного расчета необходимо также учитывать дополнительные средства, выделенные решениями Правительства СССР для централизованно осуществляемых мероприятий по повышению заработной платы ( например, на выплату по районному коэффициенту и другие цели), для стимулирования государственных заказов, увеличения выпуска непродовольственных товаров народного потребления и производства продукции топливно-сырьевых и других отраслей сверх заданий пятилетнего плана. [4]
Базовый фонд заработной платы, рассчитанный по ожидаемому выполнению, должен уточняться по данным годового отчета. [5]
Базовым фондом является отчетный фонд за вычетом суммы перерасхода, если таковой был допущен ранее. Нормативы прироста ФЗП сохраняют неизменными до конца пятилетки и устанавливают исходя из того, что весь прирост продукции должен быть получен за счет роста производительности труда и соблюдения планового соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы в пятилетнем плане. В базовый ФЗП входит фонд зарплаты для обеспечения рабочей силой новых объектов и мощностей в пределах нормативных сроков освоения мощностей. [6]
Базовым фондом заработной платы на данный год является фонд зара ботпой платы по отчету за предыдущий год, увеличенный на относительную экономию фонда заработной платы или уменьшенный на его относительный перерасход. [7]
Базовым фондом заработной платы на данный год является фонд заработной платы по отчету за предыдущий год, увеличенный на относительную экономию фонда заработной платы или уменьшенный на его относительный перерасход. [8]
Из базового фонда заработной платы при планировании исключают непроизводительные выплаты, связанные с оплатой простоев, перерасходами и т.п. В него включают сумму неиспользованной относительной экономии фонда. [9]
Материалы анализа базового фонда по всем категориям работников являются основой для расчета стабильных нормативов затрат заработной платы при последующем планировании. [10]
Такой анализ базового фонда заработной платы не позволяет достаточно точно определить причины его перерасхода или экономии, так как при этом не учитывается степень выполнения предприятием плана по выпуску продукции. [11]
Установлено, что базовый фонд заработной платы предприятия сохраняется при условии, если среднегодовые темпы роста производительности труда за пять лет, включая планируемый год, фактически равны среднегодовым темпам роста производительности труда за пять лет, предшествующих планируемому году, или превышают их. При несоблюдении этого условия фонд заработной платы в базовом году уменьшается по установленному нормативу за каждый процент снижения производительности труда. [12]
При определении величины базовых фондов материального поощрения для цехов необходимо обеспечить им равные исходные возможности поощрения работников. Это требует учитывать степень освоения производственных мощностей, условия работы, наличие резервов производства и др. В практике применяются различные методы определения величины базового фонда материального поощрения. К примеру, на Новолипецком металлургическом комбинате принят такой метод. [13]
После проверки правильности исчисления базового фонда заработной платы всех категорий промышлен-но-производственного персонала и его корректировки приступают к анализу фонда заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [14]
Следовательно, для того чтобы базовый фонд заработной платы мог служить основой для плановых расчетов, все факторы, влияющие на него, должны быть тщательно проанализированы. Первым этапом проверки правильности базового фонда заработной платы является анализ всех его элементов и обоснования доплат. Сравнение отчетного и планового фондов базового года, часовой, дневной и годовой заработной платы позволяет выявить конкретные отклонения по использованию средств на заработную плату, учесть излишние выплаты и не планировать их на следующий год. [15]