Cтраница 2
Анализ начинается с проверки правильности образования базового фонда заработной платы. При расчете общего фонда заработной платы по нормативу за прирост объема продукции ( работ, услуг) базовым общим фондом заработной платы на данный год является фонд заработной платы по отчету за предыдущий год, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшается на сумму превышения фонда по сравнению с фондом, образованным по утвержденным нормативам и фактическим результатам работы. [16]
Все изменения, выявленные при проверке базового фонда заработной платы, которые не были предусмотрены в плане, следует учесть, произведя его соответствующую корректировку. [17]
Отдельно следует остановиться на вопросе о базовом фонде заработной платы. [18]
Общий фонд заработной платы определяется как сумма базового фонда заработной платы и суммы увеличения ( уменьшения) этого фонда, исчисленной по нормативу. [19]
Нормативный метод планирования заработной платы предусматривает установление базового фонда заработной платы ( на начало планового периода) и приростных нормативов на планируемый период, на основании которых увеличивается ( уменьшается) соответствующий фонд заработной платы. Базовый фонд заработной платы рассчитывается по нормативу заработной платы на единицу продукции, который может быть определен по формуле. [20]
Существенное значение имеет анализ обоснованности поквартального распределения годового базового фонда заработной платы с учетом изменении структуры н трудоемкости продукции в сравнении с прошлым годом. Из практики работы промышленных предприятий следует, что на ряде предприятий, переведенных на новые условия работы, из-за завышения базового фонда 1аработной платы в планах по отдельным кварталам года были допущены нарушения пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. [21]
Следует проанализировать, насколько соблюдены при распределении годового базового фонда заработной платы объединения, предприятия по кварталам экономически обоснованные соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы в плане каждого квартала. [22]
Следует проверить, уменьшается ли в последующие годы базовый фонд материального поощрения на сумму, использованную в год перевода на указанные цели, и соответственно увеличивается ли базовый фонд заработной платы. [23]
Нормативы заработной платы на рубль продукции используются для обоснования базового фонда заработной платы. На основе нормативов прироста ( уменьшения) прибавляется ( убавляется) определенная сумма к базовому фонду заработной платы в соответствии с увеличением ( уменьшением) объемов производства продукции. [24]
Приведенные формулы (4.40) и (4.42) нужны и для обоснования базового фонда заработной платы, который расчетно определяется на первый год пятилетки по объему производства, принятому при разработке норматива. Затем за базовый фонд заработной платы на каждый последующий год принимается отчетный фонд заработной платы предшествующего года с разбивкой по кварталам. Базовый фонд заработной платы, хотя он и составляет основу планового фонда, следует рассматривать в качестве нормативной величины потому, что к нему прибавляется или вычитается сумма прироста ( снижения) заработной платы по нормативам за каждый процент прироста ( снижения) объема производства. [25]
Структура фонда материального поощрения цеха складывается из двух частей: базового фонда и суммы прироста ( уменьшения) фонда, исчисленной по нормативам за каждый процент снижения ( увеличения) фондообразующего показателя. Им могут быть предельный уровень затрат на 1 руб. товарной продукции, рост прибыли или другие показатели, установленные цеху. [26]
При нормативно-приростном методе общий фонд зарплаты цеха формируется исходя из базового фонда заработной платы и суммы его увеличения ( уменьшения), исчисленной по нормативу за прирост ( снижение) объема производства. В качестве базового принимается фактический фонд зарплаты предыдущего года, увеличенный на сумму его относительной экономии или уменьшенный на сумму превышения по сравнению с фондом, образованным по утвержденным нормативам и фактическим результатам работы. [27]
Термин приростной условен, так как в случае снижения фондообразующего показателя базовый фонд заработной платы по этому нормативу уменьшается. [28]
Фонд материального поощрения производственного подразделения, как правило, складывается из базового фонда и суммы его прироста ( уменьшения), исчисленной по нормативам за каждый процент снижения ( увеличения) предельного уровня затрат на рубль товарной продукции, роста прибыли или других установленных фондообразующих показателей. Базовые фонды подразделений должны обеспечивать им равные исходные возможности. Нормативы прироста фонда материального поощрения устанавливаются подразделениям исходя из нормативов, утвержденных в целом по предприятию ( объединению) и с учетом конкретных условий каждого производства. [29]
Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд ( аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. [30]