Cтраница 3
Если расчетный фонд заработной платы на планируемый год превышает сумму средств базового фонда заработной платы, то нужно изыскать дополнительные резервы снижения трудоемкости и соответствующей экономии заработной платы. Таким образом, расчетный фонд заработной платы необходим для сопоставления с базовым фондом и выяснения возможных случаев и причин экономии или перерасхода планируемого фонда заработной платы рабочих. [31]
Фонд заработной платы по аналогии с предприятием формируется из двух частей - базового фонда и прироста в зависимости от увеличения чистой продукции хозрасчетного подразделения. Вместо этих двух фондов может образовываться единый фонд оплаты труда по нормативам от прибыли подразделения. [32]
Плановый фонд заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях ( объединениях) определяют как сумму базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в це /: ом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [33]
При образовании фондов социального развития в цехах, их целесообразно формировать на основе базового фонда и норматива за каждый процент прироста фондообразующего показателя ( производительность труда, прибыль и др.) - Базовые фонды по цехам рекомендуется определять таким образом, чтобы обеспечить всем разные исходные возможности в решении социально-бытовых проблем. [34]
Фонд заработной платы подразделений, как и предприятия в целом, формируют на основе базового фонда и суммы его увеличения ( уменьшения), исходя из норматива за каждый процент увеличения ( уменьшения) чистой продукции. Норматив заработной платы за 1 % прироста чистой продукции устанавливают как единый По подразделениям предприятия. [35]
В нефтеперерабатывающей промышленности плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала образуется из двух частей - базового фонда и его прироста или снижения по нормативу за каждый процент изменения чистой продукции. При расчете сохраняют фонд заработной платы отчетного года, если прирост производительности труда не меньше, чем в предшествующие пять лет. В противном случае фонд сокращают исходя из того же норматива. [36]
Вместе с тем целесообразно было бы в ходе эксперимента поставить коллективы примерно в одинаковые условия и по базовому фонду заработной платы. [37]
В двенадцатой пятилетке ФМП предприятий также образуется по нормативам прироста ( снижения) фондообразующих показателей по сравнению с базовым фондом. В электротехнической промышленности в качестве фондообразующего показателя применяется предельный уровень затрат на рубль товарной продукции. [38]
Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей: базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ. Сумма начисленной платежному контингенту ( включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового. Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре ( ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции. [39]
Из табл. 5.6 видно, что третье предприятие перечислило экономию в фонд материального поощрения, но на эту сумму уменьшился базовый фонд заработной платы. Вроде предприятие ничего не потеряло, но фонд материального поощрения был увеличен только один раз, в следующем году, а базовый фонд заработной платы будет уменьшаться все последующие годы. [40]
Предприятиям материально-технического снабжения не устанавливается нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда, однако при распределении базового фонда заработной платы по кварталам предприятие, как правило, должно обеспечить в планируемом периоде опережение прироста объема чистой продукции ( сумма прибыли и фонда заработной платы) по сравнению с приростом фонда заработной платы. [41]
Следует проверить, уменьшается ли в последующие годы базовый фонд материального поощрения на сумму, использованную в год перевода на указанные цели, и соответственно увеличивается ли базовый фонд заработной платы. [42]
Достигнутая относительная экономия фонда заработной платы за счет опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, как указывалось выше, частично используется на повышение базового фонда заработной платы ( 14 76 тыс. руб.), а основная ее часть ( 67 24 тыс. руб.) направляется на снижение себестоимости продукции. [43]
В ходе анализа необходимо выяснить, была ли направлена в год перевода на новые условия оплаты труда на эти цели часть средств фонда материального поощрения и в какой степени ( насколько) это способствовало увеличению базового фонда заработной платы. [44]
Нормативный метод планирования заработной платы предусматривает установление базового фонда заработной платы ( на начало планового периода) и приростных нормативов на планируемый период, на основании которых увеличивается ( уменьшается) соответствующий фонд заработной платы. Базовый фонд заработной платы рассчитывается по нормативу заработной платы на единицу продукции, который может быть определен по формуле. [45]