Единый фонд - оплата - труд
Cтраница 2
Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого в виде остатка хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками формирования которых являются фонды экономического стимулирования, ремонтный фонд2, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, ведущееся хозяйственным способом. [16]
Средства единого фонда оплаты труда используются на текущую оплату труда, оплату очередных и дополнительных отпусков, выплату вознаграждения по итогам работы за год, премий по итогам внутрипроизводственного социалистического соревнования, на оказание материальной помощи, выплату единовременных поощрений, оплату работникам внесписочного состава. Кроме того, в единый фонд оплаты труда зачисляются по фактическому поступлению средства, предназначенные для выплаты премий по специальным системам премирования, вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, и на другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. [17]
Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания. [18]
Средства единого фонда оплаты труда коллектив арендаторов использует по собственному усмотрению. [19]
Расходование единого фонда оплаты труда предприятия осуществляется по смете. [20]
Подразделению начисляет единый фонд оплаты труда ( ЕФОТ) в размере 13 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 1560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 12 480 коэффициенто-час. Вклад работника оценен положительно. [21]
Часть средств единого фонда оплаты труда может передаваться и смежникам в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества продукции или повышении ритмичности поставок по кооперации. [22]
Образование на предприятии единого фонда оплаты труда может на деле обеспечить самостоятельность трудового коллектива в распределении поощрительных средств в зависимости от конкретных производственных задач, отраслевых особенностей производства и перспектив социально-экономического развития предприятия. [23]
Важной особенностью расчета единого фонда оплаты труда ( табл. 4.10) является то, что на его размер влияет экономия не только живого, но и овеществленного труда. Сокращение материальных затрат на производство продукции, работ и услуг увеличивает общий доход. При росте общего дохода соответственно возрастает и хозрасчетный доход, а следовательно, и единый фонд оплаты труда. [24]
Использование части средств единого фонда оплаты труда на выплату дивидендов - новое в хозрасчете. Чем оно вызвано к жизни. Дело в том, что во всех социалистических странах до последнего времени была практически не решена проблема заинтересованности работников в производственных накоплениях. Оставаясь, по существу, наемниками, работники были заинтересованы только в росте заработной платы. Сочетание арендной и акционерной форм хозяйствования должно усилить стремление трудовых коллективов к увеличению производственных накоплений. Доля единого фонда оплаты труда, направляемого на выплату дивидендов, как и размер последних, определяется общим собранием арендаторов. Доход, получаемый членами коллектива ежегодно в виде процентов на долевой капитал, накапливается на их личных счетах и может использоваться по их собственному усмотрению. В случае выхода арендатора из организации за ним ( по решению общего собрания арендного коллектива) может быть сохранено право на получение своей доли доходов. При уходе арендатора на пенсию такое право сохраняется и без решения общего собрания. [25]
При новой системе создается единый фонд оплаты труда: основная часть этого фонда образуется по нормативу за выпущенный объем продукции, потом идут единая доплата и премия за выполнение плановых показателей. [26]
Сумма дополнительных отчислений в единый фонд оплаты труда за счет указанных накоплений насчитывает 39 8 тыс. руб. / 15 % X 165 О. [27]
Типовое положение об образовании единого фонда оплаты труда на 1988 - 1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, предусматривает по рядок образования единого фонда оплаты труда. Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него по нормативам фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату-труда, предусмотренных в сметах работ ( услуг), производимых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками финансирования которых являются фонды экономического стимулирования, ремонтный фонд, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, осуществляемое хозяйственным способом. [28]
Оставшаяся часть хозрасчетного дохода составляет единый фонд оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам по результатам труда. [29]
 |
Единый фонд оплаты труда. [30] |
Страницы: 1 2 3 4