Cтраница 3
Вторая модель хозяйственного расчета позволяет рассчитать единый фонд оплаты труда без деления его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [31]
Финансовый резерв увеличивается на сумму уменьшения единого фонда оплаты труда за невыполнение договорных обязательств по поставкам. [32]
Так, из фонда материального поощрения ( единого фонда оплаты труда) производятся выплата премии, вознаграждений, иные формы поощрения за труд в виде подарков, материальная помощь, прежде всего многодетным и малообеспеченным семьям, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, установление надбавок к пенсиям, выплата единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата жилья, уменьшение продолжительности рабочего времени для отдельных работников с учетом особых условий их труда и другие трудовые и социально-бытовые льготы, носящие индивидуальный характер и приводящие к повышению личных доходов работников. [33]
Каждое структурное подразделение имеет свою долю в едином фонде оплаты труда, которая в первом году работы в условиях второй модели хозрасчета была определена по цехам ( бригадам) по нормативам в части заработной платы. [34]
Премирование осуществляется из средств фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда, фонда развития производства. [35]
Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда. [36]
При переходе предприятий на П - форму хозрасчета в единый фонд оплаты труда перечисляются остатки фонда материального поощрения и другие остатки средств, предназначенных на премирование. [37]
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством в единый фонд оплаты труда могут поступать ( и из него направляться) средства от других предприятий, а также из резерва министерства ( ведомства), государственного производственного объединения по фонду оплаты труда. [38]
Во втором случае для организации заработной платы коллектива образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода после образования из него фондов развития производства, науки и техники, социального развития или других фондов аналогичного назначения по нормативам к хозрасчетному доходу. Соответственно с этим в нормативных документах проводится разграничение фонда оплаты труда, фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда, как правило, отождествляется с фондом заработной платы без включения в него фонда материального поощрения. Единый фонд оплаты труда предприятия понимается как сумма остаточных средств на оплату труда, образуемая после формирования из хозрасчетного дохода фондов развития производства, науки и техники, социального развития. [39]
Принципиально другой подход ( остаточный) использован при формировании единого фонда оплаты труда в модели коллективного подряда. Суть этого подхода заключается в направлении деятельности предприятий легкой промышленности, пищевой и местной лицом к потребителю. [40]
По принятым типовым положениям размеры фонда заработной платы, единого фонда оплаты труда, фонда материального поощрения сопоставляются с суммой средств, предусмотренной на эти цели в расчетах к пятилетнему плану, которые определяют как сумму общей себестоимости продукции, работ, услуг, так и долю в ней заработной платы. [41]
Хозрасчетный доход, оставляемый в распоряжении цеха, распределяется на единый фонд оплаты труда, фонд социального развития, фонд развития производства и резервный ( страховой) фонд согласно доведенным до цеха нормативам. Нормативы отчислений в фонды определяются на основе плановых пропорций, заложенных при расчете планово-учетных цен. [42]
При второй форме ( модели) хозяйственного расчета предприятия формируют единый фонд оплаты труда, определяемый как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [43]
Финансовый резерв увеличивается за счет сокращения фонда материального поощрения ( единого фонда оплаты труда) при невыполнении договорных обязательств по поставкам. Эти средства финансового резерва могут быть использованы в последующем для дополнительных отчислений в фонд материального поощрения ( единый фонд оплаты труда) в случае полного выполнения обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами. [44]
Арендный доход коллектива образуется по остаточному принципу после вычитания из единого фонда оплаты труда двух указанных выше составляющих. Арендный доход между арендаторами распределяется по коэффициенту трудового участия. Доплаты из арендного дохода, по существу, вобрали а себя все прежние виды премий и надбавок, многообразие которых раньше значительно ослабляло стимулирующее значение заработной платы. [45]