Поощрительные фонды

Cтраница 1

Поощрительные фонды утверждаются в установленном порядке в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы образования поощрительных фондов являются стабильными. Они могут быть пересмотрены вышестоящей организацией при изменении плановых заданий по реализации продукции, прибыли, цен, наценок, тарифных ставок, должностных окладов, отчислений на социальное страхование, но без изменения размеров этих фондов. [1]

Поощрительные фонды могут быть использованы на оказание безвозмездной материальной помощи и частичное погашение банковского кредита на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство работников. [2]

Поощрительные фонды для планово-рентабельных и планово-убыточных предприятий определяются в проектах их пятилетних планов с разбивкой по годам в зависимости от фондообразующих показателей, исчисляемых нарастающим итогом с начала пятилетки. Установление одновременно с контрольными цифрами нормативов для определения размеров поощрительных фондов призвано заинтересовать предприятия в разработке напряженных пятилетних планов. Такими планами считаются те из них, которые обеспечивают выполнение установленных заданий и рациональное использование на нормативном уровне производственных мощностей и затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Указанный уровень рассчитывается на основе системы прогрессивных, научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов. [3]

Поощрительные фонды формируются с учетом определенного соотношения средств, выделяемых за увеличение объема реализации продукции ( прибыли) и за уровень рентабельности исходя из значения каждого из этих показателей для развития отрасли или группы предприятий. Такое соотношение обеспечивается уровнем и дифференциацией нормативов отчислений от прибыли. [4]

Поощрительные фонды, начисленные бригадам и другим подразделениям цеха, распределяются между работниками этих групп с учетом коэффициента трудового участия. [5]

В поощрительные фонды может быть направлено до 90 % дополнительной прибыли. [6]

Дополнительные отчисления в поощрительные фонды производятся за реализацию излишнего и неиспользуемого имущества в размере 3 % от валового дохода, полученного от их реализации, но не свыше 10 % плановой суммы этих фондов, а также за продукцию, полученную от услуг, оказанных потребителям. Эти отчисления в фонды производятся за счет и в пределах фактической сверхплановой прибыли. За экономию материальных ресурсов в народном хозяйстве в результате проведенных мероприятий в поощрительные фонды производятся дополнительные отчисления до 15 % от стоимости сэкономленных материалов, но не более 30 % плановой суммы фондов поощрения. Порядок этих дополнительных отчислений в фонды устанавливается вышестоящими органами. В вышестоящих снабженческих органах, имеющих в своем подчинении подведомственные хозрасчетные организации, создаются централизованные поощрительные фонды в размере от 15 % от общей суммы фондов этих подведомственных хозрасчетных организаций, что должно предусматриваться в финансовых планах этих организаций. [7]

Образование и распределение прибыли предприятия ( первая модель хозрасчета. [8]

В первом случае поощрительные фонды ( развития производства, науки и техники, социального развития, материального поощрения) формируются по нормативам пропорционально остаточной прибыли, во втором - пропорционально хозрасчетному доходу. [9]

Фонды экономического стимулирования включают поощрительные фонды ( материального поощрения; социально-культурных мероприятий и жилищного строительства) и фонд развития производства. Основой для определения размеров фонда экономического стимулирования производственных объединений ( предприятий) в годовых планах служат утвержденные им вышестоящими организациями размеры этих фондов в пятилетнем плане с разбивкой по годам. Уточнение размеров фондов в годовых планах ( увеличение или уменьшение по сравнению с предусмотренными в пятилетнем плане) проводится в зависимости от изменения фондообразующих показателей, принятых в годовых планах по сравнению с пятилетним, по стабильным нормативам. [10]

Нормативы отчислений от прибыли в поощрительные фонды FM и FK ремонтного завода устанавливаются с учетом увеличения объема реализованных им отремонтированных и модернизированных машин или общей величины прибыли и за уровень частой рентабельности. [11]

Для этого стабильные нормативы отчислений в поощрительные фонды утверждаются одновременно с контрольными цифрами и на их основе определяется сумма поощрительных фондов. За каждый процент ( пункт) превышения заданий по росту производительности труда в пятилетнем плане нормативы увеличиваются в 4 раза. [12]

Примеры тарифов на тепловую энергию для промышленных предприятий, руб. за 1 Гкал ( 4 186 ГДж. [13]

За счет отчислений от прибыли создаются поощрительные фонды. Это усиливает материальную заинтересованность работников в улучшении экономических показателей производства. [14]

При выполнении энергетическим объединением плановых показателей поощрительные фонды начисляются в размерах, предусмотренных планом, нарастающим итогом с начала года. Дополнительные отчисления в фонд материального поощрения проводятся при получении сверхплановой прибыли. При перепростое в ремонте линий электропередачи, подстанций, магистральных тепловых сетей соответствующим производственным подразделениям снижаются отчисления в поощрительные фонды. Наоборот, при повышении готовности к несению нагрузки, сокращении простоя в ремонте сетевых сооружений поощрительные фонды соответственно увеличиваются. При этом общая сумма фондов поощрения, начисляемых производственным подразделениям ( единицам), не должна превышать суммы фондов, начисленных энергообъединению по соответствующим нормативам за рассматриваемое время. [15]

Страницы: 1 2 3 4