Cтраница 4
Своевременное и качественное выполнение всех работ и снижение затрат должно стимулироваться дифференциацией процентных ставок: при досрочном завершении работ и сдаче оборудования заказчику ставки целесообразно снижать за весь период кредитования, предоставляя предприятию возможность направлять экономию в поощрительные фонды, а при задержке - прогрессивно повышать в зависимости от продолжительности задержки. [46]
Была проведена большая разъяснительная работа среди персонала ремонтного предприятия и электростанций, разработаны положения о взаимоотношениях между электростанциями ( заказчиками) и предприятием Эстонэнергоремонт ( подрядчиком) в условиях работы по новой системе и положения о дополнительных отчислениях в поощрительные фонды, предусмотренных методическими указаниями. [47]
В связи с предстоящим введением платы за пользование основными и оборотными фондами уровень рентабельности электроэнергетической промышленности ( и соответственно величина тарифов) должен быть достаточным, чтобы от реализации своей продукции энергетические системы получали прибыль и имели возможность соответственно образовывать поощрительные фонды, а также располагали бы необходимыми средствами для расширения своей деятельности, для внесения платы за производственные фонды и для других взносов в бюджет. [48]
Большое значение в системе управления качеством продукции имеет материальное и моральное стимулирование, которое основывается на использовании таких рычагов, как цены, надбавки и скидки к ним, кредиты банка, совершенствование оплаты труда и систем премирования, отчисления в поощрительные фонды, экономические санкции в случае нарушения стандартов, технических условий и выпуска продукции ненадлежащего качества. Правильное сочетание материального и морального стимулирования, своевременное применение мер материальной и моральной ответственности к нарушителям технологической дисциплины обеспечивают высокую эффективность системы управления качеством продукции. [49]
Югославии и КНР также и со средств произ-ва; в ряде стран прибыль предприятий в определенной доле используется на финансирование прироста оборотных средств, капитальных вложений, на образование поощрительных фондов, а остаток передается в бюджет; в Румынии, Венгрии вся плановая прибыль после отчислений в поощрительные фонды направляется в бюджет. [50]
Чтобы создать экономическую заинтересованность коллективов предприятий в принятии напряженных и реальных планов, в мобилизации внутрипроизводственных резервов, новая система планирования и экономического стимулирования предусматривает, что за перевыполнение плановых показателей дополнительные отчисления в поощрительные фонды производятся по пониженным ( по сравнению с плановыми) нормативами, а при недовыполнении плана снижение отчислений от прибыли в поощрительные фонды производится по повышенным нормативам. [51]