Форма - оплата - труд
Cтраница 2
В строке Форма оплаты труда указывается установленная для работника форма оплаты труда - сдельная или повременная. В нашем примере - повременная. [16]
ТА, форма оплаты труда, при к-рой заработок работника находится в зависимости от количества выработанных им в единицу времени изделий установленного качества, отд. В зависимости от способа учета выработки различают индивидуальную, коллективную, прямую и косвенную систему сдельной оплаты труда. Особой разновидностью сдельной оплаты является а к к о р д н а я, при которой на весь заранее установленный объем работ начисляется общая сумма заработной платы, а расчет производится лишь по выполнении всего объема работ. В сочетании с премированием сдельная оплата труда образует сдельно-премиальную систему зарплаты. [17]
Например, форма оплаты труда работника может быть на какой-то период заменена с оплаты по окладу на оплату по тарифу и последний вид расчета должен вытеснить первый; столь же обычно и обратное. [18]
Каждая из форм оплаты труда в свою очередь разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [19]
 |
Порядок проведения тарификации работ и рабочих. [20] |
При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. [21]
При помощи формы оплаты труда устанавливается порядок исчисления заработка рабочих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. [22]
Каждая из форм оплаты труда, в свою очередь, разделяется на ряд систем. Так, сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную, аккордную, сдельно-премиальную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [23]
Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. [24]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [25]
Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. [26]
Право выбора формы оплаты труда предоставлено самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [27]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [28]
Фирма выбирает форму оплаты труда работника - повременную или аккордную. [29]
При такой форме оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате ( месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада ( ставки) или в твердых денежных суммах и выполняющей роль премий. [30]
Страницы: 1 2 3 4